某君是個多愁善感而又心直口快的人，他最近的煩惱完全是他的上司引起的，他認為憑能力和資歷，這次公費帶薪度假的員工絕對應該是他，而不應該是另外一個同事，也難怪，誰讓他自己平時不怎么巴結他的上司呢？最近他常常在他自以為是人生知己的同事面前表示對上司的不滿，而這位“知己”呢？則笑瞇瞇地聽著，除了那一句熱情的鼓勵：“有話可別憋著，會憋出病來的?！弊约簠s一言不發，某君卻口無遮攔起來，歷數上司的若干“罪狀”，在氣頭上禁不住還會罵一句“老不死的！早晚有一天栽到我手上”等諸如此類的臟話。最后，他要他的“知己”保密，“知己”呢，便對天詛咒發誓一番。到了第二年，該君想這次度假的名額怎么也該輪到自己了吧，結果宣布出來令他大吃一驚：人選不是別人，居然是他的“知己”！“知己”比他資歷還淺很多。他實在忍無可忍，找頂頭上司理論，上司只是扔了一句話：“你呀，快了——等我老死了，自然就是你了。”望著他的“人生知己”躲躲閃閃的樣子，已屆天命之年的他倍覺世道炎涼。

我們身邊總有這樣一些人，他們性子特別直，喜怒哀樂一覽無余；他們特別愛侃，喜歡和公司同事傾吐心聲。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使同事之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。道理很簡單，公司不僅是個工作場所，而且是個名利場，糾纏著利益紛爭，每個人都是既合作又競爭的關系，它絕對不是你情感的港灣。同事是和你共同做事的，知己是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭飯的，知己是在你無助的時候來到你的身邊，在你榮耀的時候又悄然離去的。所以，當你的生活出現個人危機如失戀、婚變之類的事情時，最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見和看法時，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟。那么如何解決自己的生活或工作上的問題？你不妨下班以后，拉上幾個知心朋友，找個地方一吐為快。

在辦公室這樣交織著利害關系的工作場所，同事之間不可能成為人生知己，那么你也就不要去試圖得到別人的隱私，“長舌婦”心眼也許并不壞，但常常比一個罪犯還令人厭惡。如果你遭遇到“長舌婦”，他的話你最好一只耳朵進，一只耳朵出，至少不做任何評論，對有傷名譽的傳言一定要表現出否定態度，同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的和氣，而且還回避了自己不想談論的事情。保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節自嘲一把，或者配合大家開一些無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切，但一定要把握一個度，玩笑就是玩笑，開了就忘，別認真。

某女生至今也不明白她為什么從辦公室里人見人愛的“開心果”變成了人見人躲的“瘟神”。她人不錯，業務也過得去，只是熱情過分，咋咋呼呼，對什么都喜歡打破砂鍋問到底。別人問她怎么會這樣，她說可能是因為小時候看《十萬個為什么》看多了。這樣的“科學精神”拿到實驗室還行，拿到辦公室就非?？植?。她見到任何一個同事，都會像政審似的，從人家的前三代問起。而且她沒有個人隱私的概念，常常打聽別人難以開口的事情，如薪水、同事之間、同事和老板之間的關系，甚至對別人的夫妻感情也刨根問底。剛剛開始的時候，別人還認為她是對自己關心，也當成談資笑料說說，但發現她對誰都一樣，還把同事甲的事情拿來和同事乙做對比，大家都因此而后悔不已，從此一見到她立即實行“堅壁清野”政策，躲不掉就和她討論其他，比如天氣、新聞什么的。她忽閃著那雙大眼睛，感覺很受傷。可是，不諳世事的年輕女孩哪里會想到，說不定什么時候，一個毫不經意的信息就可能成為一件“大規模殺傷性武器”，被別有用心的人用于實施“恐怖襲擊”。