在工作中，我們所面對的不僅有領導，還有同事。同事既是你的朋友，也是你的競爭對手，大家都站在同樣的起跑線上，期望通過自己的表現得到領導的賞識，最終獲得晉升。

有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。平時大家在一起談天說地，看起來關系很好，可是在這融洽的背后，隱藏著很多的競爭與矛盾。如果領導對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候不妨考慮一下你和同事之間的關系是否出了問題。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事之間相互拆臺，經常發生磨擦，關系緊張，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。

同事之間有很多共同語言和共同目標，要想融洽相處，做個受歡迎的好同事，需注意以下幾點：

一、保持真誠友好的態度。大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手去幫助別人，同事遇到尷尬，要替他們保密。也許有人會發出感慨：“我對別人友好，也沒有看到別人對我多真誠，而且幫助自己的競爭對手，豈不是在幫他鋪路。”這種想法是不對的。你幫助他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，如果以后你遇到困難，得到他們的幫助就容易得多。同時，我們也要尊重同事。同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，而是以工作為紐帶，一旦破裂，關系很難愈合。處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。在友誼這個問題上，要注意留有一定的尺度，一本雜志上曾這樣說：“不要試圖與同事建立友誼，同事之間只能產生默契。”同事就是共同做事的關系，彼此之間存在利益沖突是亙古不變的規律。這就要求我們在與同事交往時也要注意保持一定的距離。

二、要忍讓。在和同事相處時，我們要顧全大局，學會忍讓。當同事做了對你不利的事情時，如果你不忍讓，雖然當時出了氣、解了恨，但從長遠來看，還是對你不利。相反，如果你寬容了他，他可能會覺得不好意思，以后就不會再做類似的事情。因此，同事之間相處，一定要學會忍讓。寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創造良好的工作環境。當然，凡事都有個度，該忍的時候我們要忍，不該忍的時候，要勇于說“不”。當你覺得對方的要求不合理時，或者自己真的幫不上忙時，就要拒絕。但這個拒絕的態度必須是溫和而堅定的。也要表達得委婉些，這樣更容易讓人接受。

三、話到嘴邊留三分。許多人口無遮攔，把自己所有的情況，所有的感受都毫無保留地告訴別人，某些別有用心的人會利用你的這些弱點來牽制你，或者在其他人面前說你的壞話，引起你和他人的關系緊張，不僅影響同事間的友好與團結，而且影響整個團隊的工作情緒和積極性。因此，單純地把別人當作知心朋友是不足取的。人際關系是經常變化的，今天的朋友說不定就是明天的對手，你的知心話說不定明天就成了他手中的把柄，因此，說話須謹慎，給自己留有余地，這才是明智的選擇。被人忽視、討厭或敬而遠之，這些大都是由于言語所致。受到如此對待的人，往往都是在人際關系上，對于言語的影響力或者重要性滿不在乎。善于說話的人受人歡迎，相反地，不會說話的人會被人疏遠。

你想讓人喜歡，還是想讓人討厭、敬而遠之？其奧妙就在于你與同事交流溝通的方式。