前言

有這樣一位女性。

她曾在男性占大多數的公司里工作，但是有一天她跳槽到一個全是女性的公司里。

從這一天開始，她變得朝氣蓬勃。

在男性較多的工作環境中，當她需要幫忙時，用眼神是尋求不到幫助的，即使是初次接觸的工作也完全沒有可以借鑒的經驗。就算是她身陷困境、不知所措，也完全沒有人理睬。

在她跳槽到這家女性公司后，不僅有許多可以借鑒的經驗，而且當她在工作中遇到困難時，還會有人主動問她“怎么了”。對女職員來說，舒適職場肯定就是這里了。

如果的確可以這樣說，那么我們很可能就會得出這樣的結論：“原來的公司肯定不好，跳槽到的這家公司應該很不錯。”然而恰恰相反的是，原來的公司反而得到了社會的一致好評，而且效益也很好。雖然原來的公司是一家好公司，但是，她并不認為原來的公司好。那么，她為什么不認同這家得到一致好評的公司呢？

原因就出在男人和女人的差異上。原來的公司是以男人為中心的公司，它是按男人的要求建立起來的，所以男職員在這里過得很舒服。然而，跳槽后的這家公司是以女人為中心的，是按女人的要求建立起來的公司，所以女職員在這里過得很舒服。

職場是以男人為中心建立起來的，還是以女人為中心建立起來的，二者之間的差異很大。很不幸的是，世界上幾乎所有的職場都是以男人為中心建立起來的。不過話又說回來了，女人進公司才是這近幾十年的事。

幾乎所有公司的總經理都是男性，而且擔任管理職位的女性也寥寥無幾。商業世界本來就是為男人量身定做的，對女人來說它簡直“不可理喻”。然而，對女人來說，難以理解的還有“等級制度”。

所謂“等級制度”就是，當你向上司的上司匯報工作時，必須一級一級地匯報。例如，如果從你到總經理一共有5個階層，那么在你向你的上司匯報完后，你的上司還要再向他的上司匯報。依此類推，要重復4遍才能到達總經理那里。

對女性而言，她們會認為：“哪個階層的人不是人啊，有問題一起商量不就行了嘛！”

女性的這種想法對男性來說也是無法理解的，所以，男性建立的這種等級制度——逐層匯報的工作模式，對男性來說就是再正常不過的了。

然而，男性的這種“自以為是”卻成了職場中不成文的“規則”。因為這是以男性為主的世界，所以一旦有人打破了這不成文的“規則”，就會被認為“與這個世界格格不入”。

最近在一些管理職位上也出現了不少出類拔萃的女強人，讓我們試著看一下這些女強人，不難發現她們已經被男性化了。這些優秀的女強人，正是憑著自己的直覺領悟出職場規則的女人。

遺憾的是，現在還有許多女性感覺不到職場規則的存在，這一點我們從目前女性擔任管理職位寥寥無幾的狀況就能看出來。但是，只要你領悟出了職場規則，它就能為你所用。因為它只不過是個“規則”而已，你只要遵從它就可以了。

我曾經做過關于職場規則的演講。在演講結束后，聽眾產生了這樣的感想。

“之前對職場規則一無所知，現在終于知道自己吃了很多虧。”

“所謂的‘男人的規則’真是太簡單了，只要提前掌握了，職場對我來說還不就是如魚得水、小菜一碟嘛！”

正是因為如此，所以只要提前掌握了職場規則，它就會變成幫助你叱咤職場的堅強武器。

本書的結構是這樣的：第1章從整體上介紹了什么是職場規則；從第2章開始一直到最后，是有針對性地介紹每種場合中的職場規則。

在讀過第1章之后，你就能掌握男人一般是如何思考的。讀了之后的章節，你就會知道應該如何在職場中和男人打交道了。

在閱讀本書的過程中，你在頭腦中可能會不斷地閃現“以前全然不知，原來男人是這樣的……”的感覺。有這樣的感覺很難得，而且請一定要重視，因為規則的本質恰恰隱藏在這觸動你心靈的部分。

因為男人和女人是不同的，所以他們的思考方式也是不同的。

也許職場中的東西都有點麻煩，但是如果你知道了職場規則，那么我想它就一定會對你有所幫助的。讓我們一起踏上揭秘職場規則的冒險之旅吧！