推薦序 職場(chǎng)沒有獨(dú)奏曲

《職場(chǎng)》雜志主編 王立鵬

20世紀(jì)90年代初，一本“神書”降臨人間，就是經(jīng)由那本書，人們好像覺得夫妻關(guān)系改善和美滿婚姻保鮮這兩個(gè)人生重大問題忽然有解了。這本書就是美國(guó)人約翰·格雷寫的《男人來自火星女人來自金星》，它位列《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書排行榜158周，一本心理學(xué)自助讀物銷量如此之大，可見其神，也足見男女情感問題之大。

其實(shí)，男女糾葛的問題不只存在于情感的領(lǐng)域，生理、心理的差異，語言、情感的不同，也同樣出現(xiàn)在職場(chǎng)。日本作家織田隼人的《看穿男人，搞定職場(chǎng)》就把研究男女的角度從情場(chǎng)拉到了職場(chǎng)，他大呼：“男人是職場(chǎng)的土著，女人是職場(chǎng)的移民。”從這個(gè)比喻出發(fā)，他開始觀察職場(chǎng)男女：女下屬自以為準(zhǔn)備很充分、匯報(bào)有條理、內(nèi)容很豐富，可是男上司為什么聽得一頭霧水，煩躁地打斷她？女員工及時(shí)向上司匯報(bào)每個(gè)小失誤，男員工卻總是報(bào)喜不報(bào)憂，為什么到最后老板總是不放心她的工作，而男同事卻越來越得勢(shì)？女下屬總是上報(bào)兩個(gè)方案，再耐心地講清楚各自的優(yōu)缺點(diǎn)，可換來的卻是男上司可怕的沉默，是因?yàn)榕聦倌睦镎f錯(cuò)了嗎？

不解、糾結(jié)、誤解；訴苦、辛苦、痛苦。這是職場(chǎng)中的宿命還是職場(chǎng)男女間的糾葛？

先拋開男女關(guān)系，來看看工作關(guān)系吧！人在職場(chǎng)，工作關(guān)系是建立在以下三種關(guān)系之上的：第一種是人和人的關(guān)系，也就是人際關(guān)系；第二種是人和事情的關(guān)系，也就是經(jīng)驗(yàn)；第三種是事情和事情的關(guān)系，也就是因果關(guān)系。你快樂，必是這三種關(guān)系理得順；你不快樂，必是其中一種關(guān)系沒理順。

我們的《職場(chǎng)》雜志是這么解釋關(guān)系的：人剛出生時(shí)，大腦中的每個(gè)神經(jīng)元都在發(fā)出成千上萬的信號(hào)，目的是與其他的神經(jīng)元建立聯(lián)系，以便相互溝通。三歲時(shí)，大腦的1000億個(gè)神經(jīng)元平均每個(gè)都建立了15000個(gè)這樣的聯(lián)系。在13歲前，大腦將對(duì)這些聯(lián)系網(wǎng)進(jìn)行梳理和篩選，讓強(qiáng)大的聯(lián)結(jié)變得更強(qiáng)，薄弱的則逐步萎縮。到15歲時(shí)，這些選擇通過高速通信網(wǎng)得以固定，然后你獨(dú)特的意識(shí)形成了。這就是RELATION——關(guān)系。職場(chǎng)中的關(guān)系，不是同僚或裙帶的一個(gè)眼神，不是拉攏和離間，而是相信并愿意思考，是可以動(dòng)容地觀察這個(gè)世界。

通過織田隼人的這本《看穿男人，搞定職場(chǎng)》，你也許可以試著從職場(chǎng)中的男女有何差異以及如何互動(dòng)這個(gè)角度來理解關(guān)系?？椞飶姆治雎殘?chǎng)男女為何話不投機(jī)開始，從女人角度出發(fā)，探討了女人最討喜的表達(dá)方法，指點(diǎn)女性如何與男同事溝通，如何獲得重視，最終找到?jīng)Q勝職場(chǎng)的武器。他的觀察在我看來是細(xì)致的：男人更聚焦，女人更全面；男人交流信息，女人交流感情；男人有話直說，女人在意別人看法；男人玩擦邊球，女人守規(guī)則。他書中談及的方法也很實(shí)用：例如在談到表達(dá)方法時(shí)他建議女人們別說過程而要說結(jié)論，應(yīng)區(qū)分提建議和多管閑事，以及勿以“不依不饒”的態(tài)度期盼解決問題等等。

探討角度本身并不代表問題的全貌，從男女角度探討職場(chǎng)問題也絕不是將職場(chǎng)中的男女關(guān)系對(duì)立思考?？催@本書，你更應(yīng)該通過看穿別人而看穿自己。因?yàn)?，職?chǎng)是與能讓自己成長(zhǎng)的人相遇的地方，搞定了自己也就搞定了職場(chǎng)。