然后再提出價值觀。我們看很多公司內部是勾心斗角，爾虞我詐，包括跨國公司都恨不得手里拿一把刀。一個企業起來的時候一定要約法三章，管理50個傻瓜是最痛苦的，更痛苦的是管理50個聰明人，而且有才華的人都有一點怪異，大家都互相不服。所以我們提出必須要有共同的價值觀，如果沒有這個價值觀這個公司一定會完。為什么梁山好漢一百零八將他們跑到山上不打起來？他們有共同的價值觀，兄弟為大，他們有共同的使命感，替天行道。...