高頻率跳槽，被一些管理理論家認為是感恩心缺失的一個表現。缺乏感恩和忠誠之心，頻繁地跳槽，直接損害的是企業，但從更長遠的角度來講，對員工自身的傷害更大。

一位人力資源部老總曾這樣說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且是在短短的時間內時，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作并不能代表一個人工作經驗豐富，更多的感覺是這個人的適應性有些差或者工作能力比較低。如果他...