另外，公司派到海外的優秀人才，因為自主決策的空間比較大，他們的工作很有生氣，進步也很大。人才有往海外集中的傾向，國內受到影響，感到人才不足。我們認識到人才的早期培養很重要，現在正在加大力度。

核算意識薄弱

第三個問題：公司引進阿米巴經營和單位時間核算制度已經好幾年了，但“員工主動削減經費”，這一點卻還沒有做到。怎樣才能做到這一點？請教給我們指導員工的方法。

我們公司每...