在企業管理中，要求我們應該進行一種人性的回歸，實行以尊重員工為核心的人本管理。簡而言之，人的欲望是無窮無盡的，要想更好地激發下屬的工作熱情，就要不斷捕捉和滿足他們的低層次欲望需求，同時讓他們總有新的欲望，這樣一個組織才會有源源不斷的發展動力。

第五個層次是自我實現的需要，這是一種發展和發揮自己潛能的需要，是人類最高層次的欲望。

達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人，解決問題...