為了得到這個“高薪”職位，我特地跟丫丫借了幾本軟件開發測試方面的書挑燈夜讀了幾天。終于功夫不負有心人，臨陣磨槍，不快也光，經過兩輪面試，我順利地拿到了丫丫所在公司“英迅科技”的Offer。

我和丫丫雖說是多年的閨蜜，但畢業后我所有的心思都在于怎么能追隨大學時的暗戀對象安以旭去美國留學，所以只知道她在一家外資公司做軟件開發，并沒有真正關心過丫丫的公司是什么背景。直到我入職后經過入職培訓才知道原來英迅是一家美資的軟件開發公司，在中國占有相當大的市場份額，算得上是國內軟件開發的領頭企業。從前只有丫丫這種985大學計算機專業畢業的人才有可能被錄用，而我這次能拿到Offer，完全是因為測試部門的主管忙著移民，心思早就不在工作上，而人事部只想著盡快把人頭的空缺補齊完成任務，加上丫丫的周旋，所以我就如同漏網之魚一般地混進了英迅。

剛入職的一個月沒有什么實際的工作，基本上都在參加各種各樣的入職培訓。一個月后，當初招聘我入職的主管移民去了加拿大，測試部的主管便由上一層的領導——高級項目經理Aaron_Luo羅鎧暫時兼任。

也不知道英迅原本就是這樣的工作節奏，還是羅鎧的工作風格使然，我剛參加完所有的入職培訓，就開始每天忙得連吃飯的時間都沒有了。再加上我本就不是計算機科班出身，雖然培訓的時候學了不少東西，但實際操作起來終究沒有其他同事那么熟練，所以晚上加班便成了常態。權衡之下，我辭掉了兼職，全身心地投入到英迅的工作中來，畢竟這里薪水高福利好，在這里工作，即使不做兼職，也比之前的收入多了不少。

丫丫在開發部門工作，原本就是羅鎧的下屬，她時不時地提醒我，羅鎧對下屬的要求很高，在他手下做事，一定要小心。其實不用她提醒，我也能感覺得到，這個人整天冷著一張臉，眉頭永遠微微蹙著，不怒自威。他兼任測試部主管不到一個星期，部門里幾乎人人都被他叫進辦公室挨過訓了?？粗切┰谟⒀腹ぷ髁似甙四甑馁Y深員工都被訓得垂頭喪氣，我這個半路出家的新人怎么敢不夾緊尾巴？這要是被炒了，我上哪兒再去找這樣高薪水的工作？

轉眼進入英迅快三個月了，試用期將滿的時候，我被羅鎧叫進辦公室談話。在他對面的座位上坐下，一接觸到他銳利的目光，我就心虛地低下頭，心里全是不安緊張。這幾個月整個部門的人都被他訓遍了，唯獨沒有訓過我，別說沒訓過，連話都沒對我說過幾句。我可不相信是因為我做的事無可挑剔，多半是因為他覺得我根本過不了試用期所以懶得和我多費口舌。看來我又要開始找工作了。

他的聲音和他的相貌一樣清冷：“Tina_Gan，我看過你的履歷，你根本就不是計算機專業出身，之前的工作也和軟件開發沒有一點關系。我很難想象你當初是怎么通過面試進入英迅的。”

果然不出我的所料，天上是不會掉餡餅的。當初走了狗_屎運混進英迅，這會兒原形畢露就要被踢出去了。我緊咬著嘴唇等著他的審判，心里盤算著今天晚上回家又要更新簡歷去網上海投了。只是連續兩份工作都沒過試用期，再要找份像樣的工作可就不容易了。

“你為什么會來應聘這個和你之前的專業并不對口的職位？”羅鎧的語氣聽起來平淡，卻暗藏著一股不容隱瞞的威懾力。反正橫豎都要被炒，我索性抬起頭實話實說：“這個職位工資高。我需要錢！”

羅鎧的眼睛里閃過一絲若隱若現的愕然，但他顯然不是個愛八卦的人，沒有繼續追問我。只是拿起簽字筆在面前的一張紙上簽了名，然后調轉紙張的方向朝我推過來，指了指紙上的一處空白，淡淡地說：“你通過了試用期，如果沒有問題，在這里簽字?！?

什么？我以為自己聽錯了，驚異地看向他，又低頭盯著面前的紙張看了幾秒鐘——試用期評估表上評估結果一欄清楚地寫著“合格”兩個字，下面是他的簽名，字如其人，清冷雋永，尤其是第一個字母A，行云流水間還帶著幾分孤傲張揚。

“你的工作態度不錯，學習能力也不算太差。這兩項是我對試用期員工的重點考核內容。但是從明天開始，我會對你的工作業績提出更嚴格的要求。你沒有行業背景，要想在普通的軟件公司生存或許不會太難，但在英迅，困難程度將會遠遠超出你的想象！”他應該是看出了我的疑惑，這句話的語氣半是解釋，半是警示。

我愣了幾秒鐘，暗暗地在桌子下面用右手狠掐了一下左手的虎口，痛！確認了我是真的通過了試用期，才心花怒放地在評估表上員工簽字一欄里簽下自己的名字。大概是想到高工資可以繼續拿下去了，我居然激動得手有些發抖，簽出來的名字歪歪扭扭，堆在羅鎧瀟灑的簽名旁邊，簡直就像是一團煮爛了的方便面。

從第二天開始，我的工作和之前相比果然更為艱難了。從前我只是跟著部門里的資深測試員Rita做些簡單的測試，我做完測試出具的報告Rita都會幫我復查一遍，最后簽上她的名字提交?，F在雖然我還是跟著她學，但交給我做的測試的難度和復雜程度都明顯提高了。而且在英迅，過了試用期就表示具有獨立工作的能力，因此我的報告Rita也不再替我復查，我提交的測試報告都必須署上我自己的名字了。

于是，我終于也加入了挨訓的行列。不過被訓了幾次之后我就摸清了羅鎧訓人的規律。雖然他總是一副不茍言笑的樣子，常常把下屬訓得體無完膚，但他其實算是一個講道理的上司。丫丫從前跟我說的一句話非常正確，他“對下屬要求很高”。所謂的要求高，并不是說他會天馬行空地提出不切實際的要求；說起來他對下屬的要求算是合理——態度端正、不重復犯錯、不犯低級錯誤。只是態度端正和不重復犯錯這兩個看似基礎簡單的要求，實際很少人能真的完全達到；而到底什么樣的錯誤算是低級錯誤什么樣的錯誤算是高級錯誤，這就要看羅鎧是怎么定義的了。另一方面，他訓人，也絕對是就事論事。比如同一份測試報告，他會因為我粗心造成的常識性的錯誤罵得我狗血淋頭，也會因為我能夠把他之前給過我的提示舉一反三而點頭贊許。等我弄清了他對下屬的真正要求，我挨罵的次數也就越來越少了。