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第11章 挖掘人脈中的金礦——社交潛規則(3)

松下幸之助以其管理方法先進,被商界奉為神明,他就善于給別人留有余地。后騰清一原是三洋公司的副董事長,他投奔到松下公司后,擔任廠長。他本想大有作為,不料,由于他的失誤,一場大火把工廠燒成一片廢墟,給公司造成了巨大的損失。后騰清一十分惶恐,認為這樣一來,不但廠長的職位保不住了,還很有可能被追究刑事責任,這輩子就完了。因為他知道松下是不會姑息部下的過錯的,有時為了一件小事也會發火。但這一次讓后騰清一感到...

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