建立良性考核體系

當00后通過一系列行動對職場進行“整頓”后，如何鞏固成果、建設良性的職場生態成為關鍵課題。這不僅關乎個人職業發展，更影響著整個職場環境的未來走向。從考核體系到管理模式，從離職處理到關系維護，00后正以全新視角探索職場生態建設的可行路徑。

在傳統職場中，工時統計常被等同于工作成果，導致“磨洋工”現象頻發。00后管理者深刻認識到這種考核方式的弊端，積極推行結果導向的“...