早會后，我在茶水間聽見市場部的小王和小李在低聲爭執，本來美美的心情，聽著吵鬧聲，就感覺有些厭煩。按不住的好奇心，還是想聽聽他們的吵鬧是為了啥？

仔細聽聽，上周剛結束的項目競標，兩人原本是搭檔，卻因為功勞歸屬鬧得不可開交。

“方案核心思路是我提的”“客戶資源是我對接的”“功勞呢？都特么的是你一個人的？你在主任面前，還說我壞話？真沒見過你這么無恥的！”

“無恥？誰讓你不說？”“你自己是啞巴，讓我匯報，我不得把自己說好聽點？方案是你的，客戶也是你的，但最后我也到場了，雖然沒出力，但見面分一半的功勞，不過分吧？”

爭吵聲越來越大，直到主管路過才訕訕地住口，不過，那個主管顯然也不想查收，畢竟公司里的利益糾紛太多，鬼才知道后面有沒有牽扯某位領導。

看著他們轉身時互相投去的冷眼神，我突然明白前輩說的“職場如無煙戰場”并非虛言。

這讓我想起大學時的小組作業，哪怕意見不合，最后總能笑著拍肩膀和解。可職場不同，每個項目都牽扯著業績、獎金和晉升機會，昔日笑臉相迎的同事，可能轉眼就成了競爭對手。

上個月部門評選優秀員工，平時對我頗為照顧的張姐，在投票時卻選擇了沉默，后來才知道她把票投給了對自己更有利的候選人。這種微妙的競爭關系，像空氣一樣彌漫在辦公區的每個角落。

剛入職時的我，還帶著學生氣的熱情。開會時總喜歡滔滔不絕地分享想法，從行業趨勢聊到個人感悟，直到有次被主管打斷：“說重點?！碑敃r的我臉頰發燙，看著會議室里大家略顯不耐煩的表情，才明白職場溝通和學校討論截然不同。

在學?？梢宰杂砂l言鍛煉思維，在職場卻需要精準表達抓住核心，沒人有耐心聽你東拉西扯的閑話。

王姐看出我的窘迫，午休時把我叫到樓梯間：“職場說話要像打靶，瞄準靶心再開槍?！彼钢巴獾膶懽謽?，“每個人時間都寶貴，你說的話沒有價值，就別怪別人不聽?！?

秋風從樓道吹過，帶著一絲涼意，卻讓我清醒了許多。后來我學會了提前準備發言要點，用數據支撐觀點，說話時直擊核心，漸漸在會議上有了話語權。

真正的教訓來自一次項目決策。當時有兩個方案可供選擇，資深同事老周力薦A方案，說這是行業慣例穩妥可靠。

我研究后發現B方案雖然新穎，但更符合客戶需求，猶豫再三還是聽從了老周的建議，畢竟他經驗豐富。結果項目執行中果然出現問題，客戶很不滿意。復盤會上，老周輕描淡寫地說“新人沒經驗可以理解”，把責任推得一干二凈？他么的，當時看著他得瑟的模樣，真想給他一個大比兜子。

那晚我在辦公室待到很晚，看著窗外的燈火發呆。想起王姐說的“職場要有主見，不能一味聽別人”，心里充滿了懊悔。

如果當時能堅持自己的判斷，哪怕承擔風險，也比盲從他人犯錯要好。從那以后，遇到決策時我都會先做足功課，列出利弊得失，形成自己的判斷后再參考他人意見，再也不會輕易被別人的觀點左右。

部門新來的主管姓劉，開會時總說“大家要大度一點，不要計較個人得失”?？擅看畏峙淙蝿諘r，他都把難啃的硬骨頭交給老實肯干的同事，把輕松出彩的工作留給關系近的人。

有次我負責的項目出了成績，他在總結會上說“這是團隊共同努力的結果”，轉頭卻把功勞記在了自己名下。這時我才明白，職場上整天喊著讓你大度的人，往往是想占你便宜的人。

更讓我哭笑不得的是每月的調整機會。劉主管找我談話，畫了個“未來三年晉升規劃”的大餅，說“要有格局，不要只看眼前利益”，暗示我把這次機會讓給“更需要激勵”的老員工。

我想起自己為了項目連續加班的日子，想起那些解決的難題和創造的價值，平靜地拒絕了：“我的格局建立在合理的回報上。”

看著主管錯愕的表情，我知道自己做對了——職場上的餅畫得再大，也填不飽肚子，真正的成長需要實實在在的認可。

曾經我以為職場能收獲真摯的友情，直到經歷了一次利益沖突。

和我同期入職的小張，平時稱兄道弟，我們經常分享工作心得?？僧斠粋€重要的客戶資源出現時，他卻瞞著我私下對接，搶在我前面完成了合作。

攤牌時他還理直氣壯：“職場講利益，你太天真了?！边@句話像一盆冷水澆醒了我，原來職場友情大多建立在無利益沖突的基礎上，一旦觸及核心利益，所謂的情誼不堪一擊。

王姐看出我的失落，把多年的職場經驗分享給我：“公司是做事的地方，不是交朋友的場所。公私分明才能走得長遠?！?

她教我學會在工作中保持專業距離，合作時清晰界定權責，利益分配時提前說清規則。漸漸地，我不再奢求職場友情，而是專注于提升能力，用實力贏得尊重，這種關系反而更穩固長久。

去年公司裁員，我所在的部門也面臨調整。

有同事整天焦慮不安，生怕自己被列入名單，工作時戰戰兢兢，反而頻頻出錯。我卻按部就班地完成工作，利用業余時間學習新技能，做好了最壞的打算。結果裁員名單公布，那些患得患失、試圖討好領導的人反而被優化，而我因為業績穩定、能力全面被留了下來。

這件事讓我深刻體會到：不要怕失去，你越是在乎的東西，越容易被別人拿捏；保持從容做好自己，反而能掌握主動權。

現在的我，已經褪去了初入職場的青澀。開會時言簡意賅直擊重點，做決策時有理有據堅持主見，面對利益時界限分明保持清醒。

不再奢求職場溫情，也不畏懼競爭壓力，只是專注于提升自己，做好該做的事。有新人請教職場生存法則時，我總會說：“做真實的自己，但要帶著鋒芒?！?

職場中的我們，不需要刻意迎合他人，也不必畏懼風雨洗禮，保持本真底色，不斷向上生長，終會找到屬于自己的位置。

職場或許殘酷，但最公平的是，你的實力和真誠，終究會被看見；你的原則和底線，終會為你贏得尊重。

做真實的自己，不是任性而為，而是清醒地認規則，堅定地守住本心，在復雜的職場環境中，活出自己的姿態和力量。