沈澤的勝利，在蘇氏集團(tuán)內(nèi)部掀起了軒然大波。一個新成立的、由董事長特批的“智能事業(yè)部”，以及“蘇世一品”那塊價值數(shù)千萬的肥肉訂單，都像一顆重磅炸彈，徹底炸亂了原有的權(quán)力格局。

最坐不住的人，自然是蘇振華。

在智能事業(yè)部成立的董事會上，蘇振華第一個站出來表示反對。“哥，我不是信不過沈澤的能力。但是，成立一個獨(dú)立事業(yè)部，級別等同于地產(chǎn)和金融，這不合規(guī)矩！他太年輕，沒有管理大團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。而且，把‘蘇世一品’的訂單全部交給他，萬一出了紕漏，影響的是我們整個集團(tuán)的聲譽(yù)！”

他的話，得到了一些老臣子的附和。他們習(xí)慣了論資排輩，對沈澤這種火箭式的躥升，本能地感到排斥和不安。

沈澤安靜地坐在會議桌的末席，一言不發(fā)，仿佛這場爭論與他無關(guān)。他知道，此刻為自己辯解是最低級的做法。他需要等待一個人的表態(tài)。

蘇振邦清了清嗓子，全場立刻安靜下來。他環(huán)視一周，緩緩說道：“規(guī)矩是人定的。時代在變，我們蘇氏也要變。智能家居是未來的趨勢，我們必須抓住這個風(fēng)口。我給沈澤這個機(jī)會，也是給集團(tuán)一個機(jī)會?！彼聪蛏驖?，語氣不容置疑，“至于經(jīng)驗(yàn)，都是干出來的。我相信我的眼光?！?

一錘定音。蘇振華臉色鐵青，卻無法再反駁。

會議結(jié)束后，蘇振華在走廊里攔住了沈澤。他逼近一步，壓低了聲音，話語里充滿了威脅：“小子，別得意的太早。爬得越高，摔得越慘。在蘇家，你永遠(yuǎn)是個外人?！?

沈澤抬起頭，直視著他的眼睛，臉上依舊是那副謙和的笑容，但眼神里卻多了一絲鋒利?！岸逭f的是。所以我才要更加努力，才不會辜負(fù)爸和晚晚的期望?！彼桃饧又亓恕鞍帧焙汀巴硗怼边@兩個詞，像是在提醒蘇振華，他如今的身份和靠山。

蘇振華被噎得說不出話，只能冷哼一聲，拂袖而去。

這場正面的交鋒，只是一個開始。接下來，沈澤面臨的是一場無聲的戰(zhàn)役。

他新成立的智能事業(yè)部，雖然名頭響亮，但蘇振邦只給了他編制和項(xiàng)目，卻沒有給他“人”。除了他從新瑞科技帶來的那幾個核心骨干，其他的人員都需要從集團(tuán)內(nèi)部抽調(diào)。而人事大權(quán)，恰好掌握在蘇振華一派的手里。

結(jié)果可想而知。被調(diào)撥過來的，要么是其他部門不要的“老油條”，要么是毫無經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生。整個部門就像一個臨時拼湊起來的雜牌軍，人心渙散，效率低下。

蘇振華的算盤打得很精。他就是要讓沈澤陷入無人可用的窘境，讓“蘇世一品”的項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后。到時候，他就有充分的理由向董事會發(fā)難，把沈澤拉下馬。

沈澤再次展現(xiàn)了他過人的手腕。他沒有去向蘇振邦告狀，因?yàn)檫@會顯得他無能。他采取了“分化”和“利誘”的策略。

對于那些“老油條”，他并不強(qiáng)迫他們工作，反而給他們極大的自由，但同時明確了嚴(yán)格的KPI考核。他私下里找他們每一個人談話，告訴他們：“我知道各位都是公司的元老，能力出眾。事業(yè)部剛剛成立，百廢待興，正是建功立業(yè)的好時機(jī)。只要項(xiàng)目成功，年底的獎金和股權(quán)激勵，我保證是全集團(tuán)最高的?！?

對于那些實(shí)習(xí)生，他則親自帶隊(duì)，手把手地教。他給了他們接觸核心項(xiàng)目的機(jī)會，并承諾項(xiàng)目結(jié)束后，優(yōu)秀者可以直接轉(zhuǎn)正，并成為未來的技術(shù)骨干。

胡蘿卜加大棒，雙管齊下。那些原本等著看笑話的“老油條”，看到實(shí)實(shí)在在的利益，開始動搖了。而那些實(shí)習(xí)生，則被前所未有的機(jī)遇和信任激發(fā)出了巨大的工作熱情。

與此同時，沈澤再次找到了他的“秘密武器”——蘇晚。

“晚晚，我這邊缺一個頂尖的產(chǎn)品經(jīng)理，面試了好幾個都不太滿意?！痹谝粋€周末的下午，他看似苦惱地對蘇晚說，“我聽說，你之前在英國讀書時，有個學(xué)長叫陳默，后來去了谷歌，現(xiàn)在是AI產(chǎn)品線的高級經(jīng)理。你還有他的聯(lián)系方式嗎？”

“陳默學(xué)長？有??！”蘇晚立刻從手機(jī)里翻出號碼，“他可是我們學(xué)校的風(fēng)云人物，聽說特別厲害。你要挖他回國？”

“只是想請教一下，看有沒有合作的機(jī)會?！鄙驖烧f得輕描淡寫。

蘇晚沒有多想，立刻撥通了電話，用她特有的親和力，幫沈澤和那位遠(yuǎn)在硅谷的大牛搭上了線。

沈澤用了一個星期的時間，和陳默進(jìn)行了數(shù)次越洋視頻會議。他沒有談薪酬，而是向陳默描繪了一個宏大的藍(lán)圖——在中國市場，從零開始，打造一個世界級的智能生態(tài)系統(tǒng)。他賦予的，不僅僅是一個職位，而是一個“夢想合伙人”的身份。

最終，陳默被說服了。他放棄了谷歌的千萬年薪和股票，決定回國加盟沈澤的團(tuán)隊(duì)。

這個消息，再次在蘇氏集團(tuán)引起了地震。蘇振華做夢也想不到，他用人事權(quán)布下的死局，竟然被沈澤用這種方式，從外部輕而易舉地破解了。一個頂尖人才的加盟，不僅解決了技術(shù)難題，更像一面旗幟，徹底盤活了整個團(tuán)隊(duì)的士氣。

沈澤在這場無聲的戰(zhàn)役中，再次反將一軍。他用事實(shí)證明，只要他想，他總有辦法得到他想要的資源。而蘇振華的每一次阻撓，都只會成為他向上攀爬的墊腳石。