“蘇世一品”的VIP品鑒會，現場布置得如同一場藝術展。來賓非富即貴，是申城真正的塔尖人群。他們品著頂級香檳，在悠揚的弦樂聲中，漫步于一間間奢華的樣板房，挑剔地審視著每一個細節。

德國“施耐德”的展廳占據了最中心的位置，他們的智能系統穩定、精密，充滿了德意志工業風的厚重感。銷售總監是一位嚴謹的德國人，正用流利的英語向一位地產大亨介紹著他們系統的安防聯動功能。

而新瑞科技的展廳，則被安排在一個相對偏僻的角落。盡管如此，這里卻意外地吸引了許多人的目光。沈澤沒有采用傳統的展板和講解模式，而是將整個房間布置成了一個溫馨、舒適的“家”。

當一位穿著考究的女士走進房間時，沈澤微笑著迎上前：“歡迎回家，李太太。”

房間內的燈光瞬間變得柔和，舒緩的音樂輕輕響起，窗簾也緩緩合上，營造出一種放松愜意的氛圍。李太太驚訝地發現，這一切都是自動發生的。

“我們的系統，不僅僅是控制，更是學習和感知。”沈澤的聲音溫和而富有磁性，“它會記住您的偏好。當您回家時，它會自動為您開啟‘回家模式’。當您說‘我累了’，它會為您調暗燈光，播放助眠音樂。”

他沒有過多地介紹技術參數，而是不斷地創造“體驗”。他邀請來賓隨意說出指令：“我想看電影”、“有點冷”、“早上七點叫我起床”。系統每一次都精準而迅速地做出反應，甚至能進行多輪對話，理解相對復雜的語義。

“這……比我家里那套美國貨聰明多了。”一位科技公司的CEO饒有興致地問，“你們的系統，能和我的日程表同步嗎？比如，當我日程表上有重要會議時，提前一小時自動開啟‘工作模式’，提醒我準備資料？”

“當然可以，先生。”沈澤自信地回答，“我們追求的是無感的、融入生活的智能。它不是一個冰冷的工具，而是一個懂您的生活管家。”

相比于“施耐德”展廳里對技術和安全的反復強調，沈澤在這里販賣的是一種“生活方式”和“情感關懷”。這種差異化的競爭策略，精準地擊中了這群早已對物質免疫的富豪們內心對“新奇”和“人性化”的追求。

蘇振邦和蘇振華也在人群中，默默地觀察著一切。蘇振華的臉色越來越難看，他沒想到，沈澤這個名不見經傳的團隊，竟然真的做出了像模像樣的東西。而蘇振邦，則依舊面沉如水，但眼神中的那一絲驚訝，卻怎么也掩飾不住。

王海濤也來了。他站在門口，看著展廳里熱烈的氣氛，聽著來賓們一句句的贊嘆，額頭上滲出了冷汗。他意識到，自己嚴重低估了這個年輕人。

品鑒會結束，到了揭曉結果的時刻。蘇振邦當著所有人的面，讓助理統計客戶的意向書。

氣氛緊張到了極點。沈澤的團隊成員們，手心都攥出了汗。沈澤自己，表面上依舊平靜，但緊握的拳頭，還是暴露了他內心的緊張。

助理拿著統計結果，走到了蘇振邦面前。蘇振邦看了一眼，然后抬起頭，目光掃過全場，最后落在了沈澤身上。

“施耐德，意向客戶占比，百分之五十五。”

聽到這個數字，蘇振華和王海濤都松了一口氣。雖然沒有形成絕對優勢，但還是贏了。

沈澤的心沉了下去。

“新瑞科技，”蘇振邦的聲音頓了頓，仿佛故意要拉長這煎熬的時刻，“意向客戶占比，百分之四十五。”

全場一片嘩然！

一個初出茅廬的團隊，面對行業巨頭，竟然拿下了近一半的意向！這已經不是勝利或失敗可以簡單形容的了，這是一個奇跡！

沈澤的團隊爆發出雷鳴般的歡呼和掌聲。蘇晚激動地抱住沈澤，眼中閃著淚光：“老公，你太棒了！你做到了！”

沈澤也笑了，這一次，是發自內心的。他享受著勝利的滋味，享受著那些曾經輕視他的人此刻臉上錯愕的表情。

蘇振邦緩緩走到他面前，臉上第一次露出了真正的、不加掩飾的笑容。他重重地拍了拍沈澤的肩膀：“好小子，沒讓我失望。從明天起，你不用回新瑞了。到集團總部來，我給你成立一個獨立的智能事業部，你來當總經理。‘蘇世一品’的訂單，我全給你！”

這是終極的考驗，也是終極的獎賞。沈澤知道，從這一刻起，他才算真正踏入了蘇氏集團的權力核心。他贏得了這場關鍵的戰役。

然而，就在他沉浸在勝利的喜悅中時，他口袋里的手機，卻不易察覺地輕輕震動了一下。