三天后，海峰市收音機廠的大禮堂里黑壓壓坐滿了人。

老式的日光燈管在頭頂嗡嗡作響，忽明忽暗的光線照在每個人臉上，讓整個會場顯得格外凝重。

墻上掛著一幅已經斑駁的標語：團結就是力量。

紅色的字體在昏暗的燈光下顯得有些模糊。

臺上擺著一張長條桌，上面鋪著一塊洗得很干凈的紅桌布。

廠長老張坐在中間，左右兩側分別是幾個副廠長和科室主任。

他們的臉色都很嚴肅，仿佛在參加一場審判。

“同志們，今天我們召開全廠大會，就廠長承包制改革進行投票表決。”

老張清了清嗓子，聲音在空曠的禮堂里回蕩。

“現在有兩位同志提出了競選申請。”

臺下的工人們竊竊私語，有人不時回頭張望，尋找著坐在后排的林濤。

林濤穿著一件洗得發白的藍色工作服，靜靜坐在年輕工人們中間。

他的神情很平靜，但緊握的雙手出賣了他內心的緊張。

“首先，請劉建國同志發言。”

老張的聲音傳遍全場。

劉建國站起身，整了整中山裝，走到臺前。

他拿起話筒，環視了一圈臺下的工人們。

“同志們，我在這個廠子里工作了二十多年，從一個普通工人做到今天的副廠長，對廠里的情況了如指掌。”

他的聲音低沉而有力。

“我們廠現在確實面臨困難，但困難不是一天兩天形成的，也不可能一天兩天就解決。”

臺下響起了稀稀拉拉的掌聲，多數是年紀較大的工人在鼓掌。

“如果大家信任我，我承諾在一年內讓廠里的情況有所好轉，兩年內實現扭虧為盈。”

劉建國說完，鞠了一躬，返回座位。

接下來輪到林濤發言。

他緩緩站起身，在眾人的目光中走向臺前。

年輕工人們給了他熱烈的掌聲，但坐在前排的老師傅們大多面無表情。

“同志們，我叫林濤，今年二十六歲。”

他的聲音有些顫抖，但很快就穩定下來。

“我知道很多人覺得我年輕，覺得我不懂管理，覺得我在說大話。”

臺下傳來一陣嗤笑聲，是幾個老師傅發出的。

“但是，我想問大家一個問題。”

林濤提高了音量。

“我們廠連續三年虧損，工人們的工資都快發不出來了，我們還要繼續這樣下去嗎？”

禮堂里安靜了下來，所有人都在聽他說話。

“我不是在畫大餅，我是在給大家一個希望。”

林濤的聲音越來越有力。

“如果選我當廠長，我立軍令狀，三個月內讓產品合格率提升到95%以上，半年內讓廠里扭虧為盈，要是做不到，我自動辭職！”

臺下年輕工人們爆發出熱烈的掌聲，但前排的老師傅們依然面色凝重。

“好！既然你敢立軍令狀，那我們就給你這個機會。”

坐在臺上的老張突然開口說道。

投票結果很快出來了。

在全廠三百多名工人中，林濤得到了一百八十多票，劉建國得到了一百二十多票。

“現在我宣布，林濤同志當選為海峰市收音機廠廠長。”

老張的聲音在禮堂里回蕩。

“但是，按照他剛才的承諾，需要當著全廠工人的面立下軍令狀。”

劉建國站起身，面色嚴肅的看著林濤。

“林濤同志，你剛才說的話，現在還算數嗎？”

“當然算數。”

林濤毫不猶豫的回答。

老張從桌子上拿起一張紙，遞給林濤。

“那就請你寫下軍令狀，在場所有工人都是見證人。”

林濤接過紙筆，在所有人的注視下寫下了軍令狀的內容。

他的字跡工整有力，每一個字都寫得很認真。

寫完后，他舉起紙張，朗聲讀道：“我林濤承諾，三個月內讓產品合格率提升到95%以上，半年內讓廠里扭虧為盈，如果做不到，自動辭職，并承擔廠里的所有損失。”

臺下再次響起掌聲，但這次的掌聲顯得有些復雜，有支持，有懷疑，也有擔憂。

散會后，林濤被一群年輕工人圍在中間，他們的臉上寫滿了興奮和期待。

“林廠長，我們什么時候開始干？”

王紅林興奮的問道。

“馬上就開始。”

林濤看著圍在身邊的年輕面孔，心中涌起一股暖流。

“明天一早，技術科開會，我們先從改進生產工藝開始。”

“年輕人啊，不知道天高地厚，這個廠子，怕是要毀在他手里了。”

就在這時，幾個老師傅從旁邊走過，其中一個白發蒼蒼的老人搖了搖頭。

“三個月95%的合格率？我們干了大半輩子，都達不到這個標準，他一個毛頭小子，憑什么？”

另一個老師傅也附和。

林濤聽到了這些話，但他沒有反駁，只是靜靜的看著那些離去的背影。

他知道，現在說什么都沒用，只有用結果來證明自己是對的。

第二天一早，技術科的會議室里坐滿了人。

除了林濤的核心支持者王紅林、李衛東、趙建軍之外，還有十幾個年輕的技術員和工人。

他們的臉上都寫著期待，等待著這位新廠長的第一個決定。

“同志們，從今天開始，我們要對收音機的生產工藝進行全面改革。”

林濤站在黑板前，手里拿著一支粉筆。

“首先，我們要解決的是焊接工藝問題。”

“現在我們的虛焊率太高，很多收音機出廠后不久就出現雜音或者無法正常工作。”

他在黑板上畫了一個簡單的電路圖，然后指著幾個關鍵部位說道。

“林廠長，這個問題我們也知道，但是工人們的技術水平就是這樣，很難提高。”

一個年輕的技術員提出了疑問。

“技術水平可以培訓提高，但更重要的是改進工藝流程。”

林濤在黑板上寫下了“分段預熱法”幾個字。

“我們采用分段預熱的方法，先讓焊點達到合適的溫度，然后再進行焊接，這樣可以大大降低虛焊率。”

“這個方法理論上可行，但需要重新調整生產線的節奏。”

李衛東推了推眼鏡，若有所思。

“沒錯，所以我們需要對工人進行重新培訓。”

林濤放下粉筆，轉身面對大家。

“趙建軍，你負責挑選幾個技術好的工人，先進行試驗。王紅林，你負責聯系設備科，看看能不能對現有設備進行一些小的改進。”

“好的，林廠長！”

兩人異口同聲的回答。

接下來的兩個星期里，技術科的燈火通明到了深夜。

林濤帶著這群年輕人，一遍遍的試驗新的工藝流程，一次次的調整參數。

在紅星的幫助下，林濤很快就找到了最佳的工藝參數。

虛焊率從原來的15%降到了5%，產品的合格率有了顯著提升。

“林廠長，我們成功了！”

趙建軍興奮的跑進辦公室，手里拿著一份檢驗報告。

“咱們今天生產的三十臺收音機，合格率達到了92%！”

林濤接過報告，仔細看了一遍，臉上露出了滿意的笑容。

“很好，但這還不夠，我們的目標是95%。”

“可是林廠長，92%已經是我們廠歷史上的最高水平了。”

王紅林有些激動的說道。

“我知道，但是我們不能滿足于現狀。”

林濤站起身，走到窗邊，看著外面忙碌的生產車間。

“我們還有一個多月的時間，一定要達到95%的目標。”