管理者級別有高低，職位有高低，在老板眼中的地位也有高低。所以說人被管理，管理者也被管理。那么讀者朋友們要問了，那最高管理者誰管理了。個人覺得是法律在管理。

因為他們在最高位，只有法律才夠得著，管得了。

那管理者如何管理管理者呢？其實也很簡單，你就把他們當(dāng)做自己產(chǎn)線上的員工，只是他們的文化程度更高，素質(zhì)更好，上文提到的三個方面也是不差的。所以他們是管理者，而普通工人按時上下班，所以他們是普通工人。人與人是不一樣的。這樣的話，是不是覺得管理起來輕松容易的多了。

另外，管理者的工作和產(chǎn)線上的工人也有本質(zhì)上的區(qū)別，沒有那么的機械，所以管理者管理管理者是容易的，同時管理者文化素質(zhì)更高，也就是說很有思想，所以管理者在方法上就需要更高級的辦法，多注意溝通，多注意彼此互相適應(yīng)彼此的脾氣性格，這樣管理起來就方便，也更容易。

有句話說，寧愿管理千軍萬馬，也不愿意管理十萬老百姓，為什么呢？

因為老百姓沒有統(tǒng)一的軍事思想，各自是各自的思想，而軍隊是有自己的統(tǒng)一的軍隊思想的。所以說軍隊管理起來很容易，而老百姓管理起來就不容易了，這也正應(yīng)證了上章所說的話，工作思想與個人思想。道理是一樣的。

工作者只要有了統(tǒng)一的工作思想，就像軍隊的統(tǒng)一軍隊思想一樣，個人思想排除在外，管理者在工作上不受個人思想的影響，想想看，管理者管理管理者是不是容易得多。

好了，這章就敘述到這里，下章講個人思想與工作思想。