為了提升員工的工作積極性和績效，管理者常常會采用獎金、提成等金錢激勵方式，期望員工能夠為了獲得更多的經濟回報而更加努力地工作。然而，這種只用金錢的短期激勵方式，雖然在短期內可能會看到明顯的效果，但從長遠來看，卻隱藏著諸多問題。它就像一把雙刃劍，在帶來短暫的動力提升時，也在悄然埋下隱患。

一 現金獎的常見方式

1 現金獎的應用場景：銷售員的提成狂歡

在企業運營中，金錢短期激勵的...