在創業過程中，激勵機制是吸引和留住人才、激發員工積極性與創造力的關鍵因素之一。合理的激勵措施能夠使員工與企業目標緊密結合，推動企業持續發展。然而，一些創業者或老板在激勵員工時，常常采用畫大餅式長期激勵，過度夸大未來的收益和回報，給予員工不切實際的承諾，卻缺乏具體可行的實施計劃和保障措施。這種激勵方式往往只是描繪出一個美好的愿景，如同畫了一個大餅，但難以真正兌現，與基于企業實際情況和發展規劃制定...