管事先管人，管人要管心

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美國IBM公司的小托馬斯·沃森曾經說過：“一個偉大的組織能夠長久生存下來，最主要的條件并非結構形式或管理技能，而是我們稱為信念的那種精神力量，以及這種信念對于組織的全體成員所具有的感召力。”這種信念，與管理者的道德觀、自身修養和價值觀是密不可分的。

所以，立業先立身，立身先立德。身為管理者，一定要先提高自身修養，因為管理者是公司的靈魂，是創新的主...