1.5 國內(nèi)CDO的發(fā)展?fàn)顩r

1.5.1 概況

我國CDO的發(fā)展?fàn)顩r呈現(xiàn)出積極而穩(wěn)健的趨勢。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，因此，CDO這一職位在我國得到了越來越多的關(guān)注和重視。

從2021年開始，國內(nèi)多個(gè)省份和地市發(fā)布了CDO制度。2021年廣東省政府辦公廳印發(fā)《廣東省首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作方案》，在6個(gè)省級部門、10個(gè)地級以上市開展試點(diǎn)，由各試點(diǎn)市、縣（市、區(qū)）政府和試點(diǎn)部門分別設(shè)立本級政府CDO和本部門CDO。地級市層面，2022年杭州在全市115家市直屬部門、市屬國有企業(yè)設(shè)立CDO、數(shù)據(jù)專員。

在數(shù)字政府轉(zhuǎn)型的大背景下，國內(nèi)政府部門CDO的設(shè)立旨在進(jìn)一步提升政府對數(shù)據(jù)的價(jià)值認(rèn)知，提高其獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、運(yùn)用數(shù)據(jù)的能力，促進(jìn)數(shù)據(jù)資源在公共服務(wù)與城市治理層面的有效整合和開發(fā)利用，以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵要素提升政府治理能力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

在企業(yè)CDO方面，廣東、江蘇等省工業(yè)和信息化廳已經(jīng)發(fā)布了企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)指南，推動(dòng)企業(yè)設(shè)立CDO。截至2023年9月，廣東、江蘇、浙江、上海、四川、山東、湖南、北京等地，都在開展CDO的試點(diǎn)建設(shè)。

目前，設(shè)立CDO職位的企業(yè)主要集中在科技、金融、零售等行業(yè)，這些行業(yè)對數(shù)據(jù)的需求和應(yīng)用較為突出。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，預(yù)計(jì)未來將有更多企業(yè)設(shè)立CDO職位，以更好地管理和利用數(shù)據(jù)資源。

CDO的職責(zé)和作用在我國企業(yè)中得到了進(jìn)一步明確和擴(kuò)大。CDO不僅負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的管理和治理，還積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)創(chuàng)新。他們通過深入挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為企業(yè)提供了更精準(zhǔn)的市場洞察和決策支持，推動(dòng)了企業(yè)的業(yè)務(wù)增長和創(chuàng)新發(fā)展。

此外，隨著數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展，CDO也需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能。我國的一些大型企業(yè)和高校已經(jīng)開始提供相關(guān)的培訓(xùn)課程和學(xué)位項(xiàng)目，以培養(yǎng)更多具有專業(yè)技能和戰(zhàn)略眼光的CDO人才。

然而，盡管我國CDO的發(fā)展?fàn)顩r良好，但仍面臨一些挑戰(zhàn)。例如，數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)問題仍然是CDO需要重點(diǎn)關(guān)注和解決的難題。同時(shí)，隨著數(shù)據(jù)量的快速增長和種類的多樣化，如何有效地管理和利用這些數(shù)據(jù)也是CDO需要面對的挑戰(zhàn)。