每到一個科室，科主任都很熱情:歡迎各位來科室觀摩指導工作“，劉華心想:都是老油條，見面就給人戴高帽子。由于醫院科室少，而且都集中在一棟只有三層的舊樓里，所以參觀很快結束了。

劉華注意到，每個科室的病人都很少，多數病床都是空置的，只有骨外科病人較多，原因劉華是后來才知道的，因為本地人來這家部隊醫院住院的極少，多數患者來自周邊縣市，很多是“慕名而來“，也不奇怪，一來緣于部隊醫院在老百姓心目中的地位高，二來周邊的縣市級醫院普遍醫療水平低下，所以有些患者驅車數百里，也要到這家部隊醫院就診，而本地人對各家醫院的整體醫療水平心知肚明，所以看病都會選擇市人民醫院。每年從地方醫學院校畢業的學生也都會選擇進地方醫院，時間久了，差距自然就拉大越大了。

這種現象在當時很普遍，除了部分省城的部隊醫院可以吸引到四所軍醫大學的畢業生，這種地市級的部隊醫院幾乎沒有人問津，即使有個別分配過來的，也總會想盡辦法調回距老家較近的醫院。軍區領導對這一切心知肚明，所以才會打破常規，從地方醫學院校吸收人才，有些地方醫學院的畢業生不想回老家，才會選擇當時待遇較好的部隊醫院。劉華有幸成為第一批進入部隊醫院的地方畢業生，事實也證明這種雙相選擇的正確:這些有扎實臨床醫學基礎的畢業生很快就進入了角色，并且在不久的將來成為了各自科室的頂梁柱。

劉華當時想從事的專業是內科，因為性格內向的他從小喜歡看書鉆研，在實習期間就對內科表現出強烈的興趣，同班的實習生多數青睞外科，婦產科，所以輪科的時候在這些科室呆的時間較長，只有劉華在內科呆的時間更久，尤其是心血管內科，他覺得當一名內科醫生才更適合自己的性格:分析、探討病情、進而尋找各種不同的解決方案，在部隊領導去醫學院面試的時候，劉華就表達過自己的想法，當時領導不置可否，只是說一些官場套話:什么你們都是難得的人才，你們想要的部隊都會竭盡所能去解決之類的，劉華當時也沒想太多，覺得既然率先提出了意愿，領導肯定會優先考慮。還是太年輕，沒有經歷過社會的毒打，想問題總是過于理想化，現實卻往往和理想相反，只有經歷過，才會感悟出人性中真實的一面以及這個世界普遍存在的游離于游戲規則之外的潛規則。