不招程序員的軟件公司

創建一個無人軟件公司和創建一個傳統軟件公司幾乎沒有相似之處，反而和女媧捏土造人有幾分相像。創立一家傳統軟件公司，除了完成常規的公司注冊流程外，還應根據軟件工程的需求，招募包括產品經理、程序員在內的多種員工。相比之下，無人軟件公司不需要如此復雜的人員配置。

在創建無人公司時，你先得給它選個“大腦”，充當“大腦”的顯然是現在常說的AI大模型。當然，你也可以選擇多個AI大模型，但這樣的話就需要有“眾腦之腦”負責在出現沖突時進行裁決。

就像人如果只有智商，沒有信息和價值觀就做不了決定一樣，有了“大腦”后，我們還要把“大腦”包裝成程序員、測試工程師等各種角色，并確保給它輸入各種真實的信息，比如到底需要它完成什么工作等。

只有“大腦”、信息和價值觀，它還是懸空的，會有點像魯迅先生在《死后》里描述的那個靈魂，螞蟻、蒼蠅落在其身上時只能煩厭不堪，實則什么都干不了。為了讓它充滿生機能真正干活，就要給它配上各種“手腳”和“眼睛”。比如，AI程序員需要在看到需求后配置解釋器、服務器等，確保自己編寫的程序能運行起來，也能讀寫各種數據庫或目錄，讓自己的產出能放到正確的地方。

上面這樣的過程反復出現，就不單有基于AI的程序員，還會有基于AI的產品經理和測試工程師等各種角色。對無人公司而言，AI智能體的數量并非關鍵，關鍵在于到底需要哪幾類AI智能體，即需要哪些角色。這不僅和公司到底要干什么有關，也和技術現實條件有關。

比如，AI大模型，即我們用來充作“大腦”的部分，會出現幻覺。模型的幻覺會讓AI程序員寫出看著正確但并不能運行的代碼，并且它還不知道自己的代碼是錯誤的。所以，必須定義工作過程和新角色，對這種技術缺陷進行彌補：AI程序員編寫完代碼，必須有AI測試工程師復核。

當所有角色都被創造出來后，我們進一步發現一群散兵游勇是無法干活的，要想辦法把它們串聯起來，這就需要一個AI之上的AI作為無人公司的“大腦”。它也和上面的各種角色一樣，需要大腦、眼睛、四肢，但職責不一樣，不負責具體工作，專門運籌帷幄。

這些都準備好之后，人類程序員就登場了。

需要人類程序員完成這個系統，并把它放在電腦里，然后按下“開始”按鈕，于是無人公司就誕生了。

創建傳統公司需要搭班子、定戰略、帶隊伍，而創建無人公司只需要由人類程序員來做啟動工作，或者干脆像使用云服務那樣租一個實現了“無人軟件公司”的系統。這種與眾不同的登場方式似乎在暗示我們，無論從哪個方面看，無人公司都與傳統公司不一樣。

完成上面所有工作后，我們就可以讓無人公司干點活，看看它具體有哪些不一樣的地方。