1.1　職業心理的概念

職業心理是人們在職業活動中表現出的認知、情感、意志等相對穩定的心理傾向或個性特征。每個人的性格影響著其對職業的興趣與適應性，不同性格的人適合從事具有不同特點的職業；同時，不同的職業對個體也有不同的性格要求。通常職業活動伴隨有共同的心理過程，職業活動中不同個性的人表現出較大差異，不同的職業心理特點對人們的生活產生深遠影響。一個人的職業心理與受教育的程度有很大關系，會隨著年齡、工作經歷及生活閱歷而逐漸得到發展。

職業過程是人與提供職業的組織、社會文化相互作用的過程，在這三個相互關聯的系統中，各種因素構成復雜的相互作用網絡，使職業現象充滿不確定性和挑戰性。從關注職業組織的發展與其中員工發展的角度出發，從職業心理學視角來看，應重點關注五個方面的問題：一是個體差異、個體職業選擇與職業選擇的指導，大部分人在一開始選擇職業時是盲目、隨大流的，不會將自己的個性特點與職業的特點結合起來考慮；二是組織的人員選拔，不但要選擇個性特點適合崗位的人員，還要選擇對崗位有一定認知與了解的人員；三是職業培訓、職業適應與職業生涯管理，幫助員工了解相關工作內容及要求，快速適應職業的要求，并針對組織的需要以及職業的特點，規劃自己未的職業發展；四是職業心理咨詢，員工在工作過程中難免會感覺到壓力，工作時間長了也不免會產生倦怠，這時就需要對員工的壓力情況、倦怠原因進行分析，改善員工的職業心理狀況；五是職業環境優化與職業滿意感、個人職業成長與職業成就的管理，保持員工對職業有較高的認同感。