每每遇到新一輪的大學競爭，伴隨而來的就是人才大戰，因為大家都清楚高水平師資是大學的核心競爭力，而人才的競爭主要是領軍人才的競爭。領軍人才之所以成為競爭性資源，就在于其稀缺性，在于培養不易，留住不易，引進更不易。令人奇怪的是，往往是學校一方面苦于“挖”不到人，另一方面自己的人才又紛紛流失。也許有人認為，只要有高薪、優越的科研條件、高的平臺，甚至有“帽子”就可以擁有領軍人才，其實錯了，我恰恰同意“...