2.2 單維度人才質(zhì)量盤點(diǎn)

單維度人才質(zhì)量盤點(diǎn)通常是采用數(shù)量平面結(jié)構(gòu)圖法進(jìn)行單個維度的人才質(zhì)量盤點(diǎn)的分析方法。因為人才質(zhì)量盤點(diǎn)通常可以歸結(jié)為態(tài)度、能力和績效3個維度，單維度人才質(zhì)量盤點(diǎn)通常就是在這3個維度上實(shí)施盤點(diǎn)。

態(tài)度、能力和績效單維度的數(shù)量平面結(jié)構(gòu)圖分成高（優(yōu)秀）、中、低（較差）3個層級后，通常可以得到5種圖形結(jié)構(gòu)，分別是橄欖型、倒金字塔型、直方型、花生型、金字塔型，如圖2-7所示。

圖2-7　態(tài)度、能力和績效單維度的數(shù)量平面結(jié)構(gòu)圖

根據(jù)每個層級的人數(shù)不同，公司能繪制出自身人才的態(tài)度、能力和績效單維度的數(shù)量平面結(jié)構(gòu)圖，從而非常直觀地看出整個公司的人才在態(tài)度、能力和績效方面的數(shù)量結(jié)構(gòu)情況，為下一步采取相應(yīng)措施提供依據(jù)。