李渡冷哼一聲：“既然你們來了，我還有事，就先走了。”

“慢著。”

張陳慧攔在李渡面前，仰頭望著李渡的眼睛：“現在我母親到底是怎么摔倒還沒有定論，要是事后我查出來和你沒關系，那你自然是我們張家的恩人。如果查出來和你有關的話...”

張陳慧眼中閃過一絲寒意：“那就不要怪我們不客氣了。”

李渡沒有表情，淡淡的說：“說完了嗎，說完了就請讓開。”

張陳慧沒有想到李渡竟然是這么一副表情，有些不甘心，最后還是默默讓開了路。

李渡走到一半，又停下了說了一句：“恩人就不必了，你們張家的報恩我受不起；至于報仇，盡管過來，我接著。”

沒有管神色復雜的張家兄妹，李渡轉頭出了醫院。

心中琢磨了下張陳慧的名字，張家，張陳慧。

看來這位張老太太招了個上門女婿，才生出這么一對兄妹。

李渡出了醫院后，先去了一家IT運維外包公司，談了一下新公司電腦和機房。

這兩年有很多IT公司倒閉，也有很多新的IT公司成立，倒是肥了這些IT運維外包公司。

公司成立時，他們以新設備7成的價格給你提供二手的IT設備，并免費負責運維。

等到公司倒閉后，又以2成的價格回收。

不過他們便宜、省心的優勢，還是吸引了很多李渡這樣的初創公司。

對方的價格很有誠意，畢竟現在新成立的公司越來越少，他們生意也不太好做了。

電子產品更新換代又快，積壓到手里很容易貶值。

李渡也很干脆，現場就交了定金。

今天下午就開始進場，明天下午下班前30臺研發高配電腦，20臺普通辦公電腦，對應的網絡、機房全部安裝調試到位。

50w就解決了李渡所有的硬件需求。

接下來就是人了。

行政、財務、人事李渡已經委托給許韻雅去招聘了。

這一塊李渡計劃讓許韻雅全權負責，初創公司，這些崗位本身也不重要，只要正常運轉，不出亂子即可。

只有當公司的規模達到了一定程度，這種涉及內部管理流程崗位才對公司的發展變得重要，稍微一個流程不對，放大到整個公司，就是不可估量的損失。

當下更重要的還是研發人員。

就在這時，李渡剛好接到了他預定的研發負責人江天的電話。

江天的聲音有些沉悶：“李渡，你是不是早都知道了。”

“嗯，你應該猜到了，之所以不給明說，是害怕影響小周老板的交易。現在研發部情況怎么樣？”

江天悶悶的說：“新的公司已經派人接手了研發部，一方面和大家保證，工資待遇如常，一方面表示要裁減臃腫的研發人員。”

“據說新的老板背后資金很雄厚，資金問題你們應該不用擔心。裁員也是應有之義，光達大部分產品線都虧本的，說直接點就是在吸血。”

江天長出一口氣，語氣輕快了一點：“行了，這些和我也沒有關系。你籌備的怎么樣了？我什么時候入職？”

“進入角色很快嘛，硬件設施周三就可以到位，你現在還有一個任務，就是發揮你的魅魔屬性給咱們挖人。”

李渡調笑了一句，繼續說：“工資一律在光達的基礎上漲三成，五險一金頂格交。“

江天沉吟了一會兒：“有這個待遇，我有把握把圖形算量的幾個核心骨干拉攏過來，但是其他人就不一定了，畢竟我們是新公司。”

“沒事兒，剩下的我們再從社會上招聘，你交接完成后，就抓緊過來吧，還需要你負責技術人員的面試工作。”

“對了，據說友商已經開始動作了，我們也得加快進展。周三能給入職的，月底多給算5天工資，年假多算5天，然后入職每晚一天，福利遞減一天。”

正常來說，大部分人換工作的時候，都會留下幾天空窗時間，休息一下。

眼下李渡的時間壓力比較大，只能用錢和年假彌補。

江天聽到李渡的話，也意識到情勢比較嚴峻：“好，我今天就把這邊的事情安排完，明天就過去。”

掛完電話后，李渡來到上周五租的寫字樓。

許韻雅已經在一間小辦公室開始工作了，隔著玻璃望去，許韻雅正坐在辦公桌前打電話，不時拿起筆在本子上記著什么。

李渡還是第一次看到職場狀態的許韻雅，一身職業裝，頭發用一根樸素的發簪盤在腦后，干練而優雅。

李渡沒有打擾她。

那天晚上天雷勾地火的時候，許韻雅就和李渡定下了約法三章。

在公司只能是上下級關系，不能暴露他們的私人關系。

當時的李渡，箭在弦上，只好硬著頭皮答應了下來。

李渡長嘆了一口氣，直接去了總經理，辦公室職場play玩不了，晚上許韻雅又要照顧囡囡，太慘了。

辦公桌上整齊的碼放著，許韻雅篩選之后的研發人員簡歷，足足有100多份。

這只是上周五到今天共計三天的的投遞量，還篩選了一些明顯不合適的。

李渡簡單看了下，其中很多人都有211、985名校的教育背景，頭部互聯網的工作履歷。

結果現在都來投李渡這個初創公司，沒想到有一天，自己能從“人才紅利”變成“人才紅利”的既得利益者。

李渡正在低頭看簡歷的時候，許韻雅敲門進來了。

“李總，之前租的商鋪我委托中介公司都轉讓了出去，總共轉讓費是58萬，你看一下合同。”

“不用看了，我相信你。”

李渡站起身來準備拉許韻雅過來，被許韻雅眼神一瞪，只好訕訕的坐下來。

看到李渡正經起來，許韻雅抿了抿嘴唇，有些不好意思。

“我前公司一個小孩，剛剛被辭退了，我覺得她能力不錯，想把她招進來，負責行政，你覺得可以嗎？”

李渡有些疑惑：“可以啊，只要你覺得沒有問題就可以。是薪資她不滿意嗎？”

“沒有，工資她很滿意。只是你不覺得我是在公司安插親信嗎？”