一個健康的組織，需要每一個員工都有積極的心態(tài)和行動。但是懶惰是人類的天性，如何克服這種惰性，激發(fā)員工的積極性呢？

美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）于1957年提出了X理論（theory X）和Y理論（theory Y）。

X理論是對人性的消極認識。該理論假定員工沒有抱負，不喜歡工作，只想逃避責任，因此需要嚴格的管理和監(jiān)督才能發(fā)揮他們的最大潛力。

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