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客觀上，確認勞動關系糾紛是否適用仲裁時效以及起算點如何確定，在司法實務中尚存一定爭議。但是，多數勞動爭議仲裁機構以及人民法院審理認為，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條、第二十七條規定，因確認勞動關系發生的爭議屬于勞動爭議，故而應當適用仲裁時效。換言之，除勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議不受一年仲裁時效限制外，其他仲裁請求均應當從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...