風險提示

勞動者發生工傷后，用人單位與勞動者就工傷賠償達成協議，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應當認定協議有效，對雙方具有約束力。但是，無論達成工傷賠償協議時是否已完成工傷認定和工傷傷殘等級評定，若該協議賠付標準明顯低于《工傷保險條例》等法定標準的，則構成顯失公平，勞動者有權依據《民法典》第一百五十一條之規定，請求人民法院或者仲裁機構撤銷該協議，并要求用人單位補足工傷保險待遇差額部...