風險提示

基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷?！爸卮笳`解”關乎市場活動的安全性與穩定性，故司法實踐中對此認定極為審慎。無論是用人單位向勞動者提出協商解除勞動合同，還是勞動者向用人單位提出協商解除勞動合同，在女職工與用人單位就勞動合同解除事宜協商一致后，女職工發現已懷孕，并以解除勞動合同時存在重大誤解為由，請求撤銷相關離職協議或者請求繼續履行原勞動合...