風(fēng)險(xiǎn)提示

在實(shí)務(wù)操作中，基于《勞動(dòng)合同法》第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確勞動(dòng)者依法享有病假、年休假、婚假、生育假等休息休假的權(quán)利。但是，對(duì)于病假等假期相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定，勞動(dòng)合同內(nèi)容往往過于模糊，例如約定“病假期間，用人單位按照國(guó)家和××省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資”。這種粗糙化的處理，不僅達(dá)不到貫徹國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定的目的，還極易增加用人單位的用工成...