風險提示

司法實踐中，若用人單位因安全、消防、節假日巡視等特殊需要，經勞動者同意安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，或者用人單位安排勞動者從事與本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，一般對勞動者主張用人單位支付加班工資的請求不予支持，但是勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、集體合同或者規章制度等支付相應待遇。若保安、門衛等特殊崗位未履行特殊工時制審批手續的，其值班時間合理部分...