風險提示

勞動者享有休息休假的權利，但病假并不等同于醫療期，二者并非同一概念，醫療期是一個法律概念，病假更多是生理上的概念[1]，醫療期是相對固定的，病情則是隨時變化的，病假的時間可能短于或者超出醫療期。若用人單位因勞動者醫療期屆滿后未到崗即以勞動者曠工為由直接解除或者終止勞動關系，或者用人單位因勞動者醫療期屆滿后繼續請病假即以勞動者不能從事原工作為由直接解除或者終止勞動關系的，存在被認...