申同走了一條艱難的道路，一個個地招，一個個地培養。我們想為青年律師樹立榜樣，決心走出一條有申同特色的人才發展之路。

8年來，申同一直堅持“六不要”原則（不要煙民、不要合并、不要掛名、不要老同志、不從外面引進合伙人、不要大咖）。每一條，都是艱難的抉擇，但我們太知道自己要什么，所以也就從來不猶豫。

大部分律所通過合并實現規模化，但是合并以后問題會更多。通過合并變大的律所很多，但合并以后...