“林總，您好，我叫蘇晴。”女孩的聲音柔和悅耳脾。

林西示意她坐下，蘇晴款款落座，脊背挺直，雙手自然地放在膝上，臉上始終帶著得體的微笑。

“蘇小姐，請先簡單介紹一下自己吧。”林西開口。

蘇晴點了點頭，開始介紹自己的工作經歷。她曾在一家中型互聯網公司做了五年人事，從最初的招聘專員，一路做到了HRBP。

所謂HRBP，即人力資源業務合作伙伴，她們不僅僅是傳統意義上處理人事雜務的行政人員，更要深入到各個業務部門，了解部門的運作模式和人才需求，從人力資源的角度為業務發展提供支持，包括人才招聘、組織架構調整、績效管理、員工關系等等。

對于“游戲科學”這樣高速發展，部門尚不健全的小公司來說，一個優秀的HRBP，其價值甚至比單純的HR更有用，因為她需要身兼數職，既要懂專業，也要會溝通，更要有極強的親和力，才能在早期團隊中潤滑各種可能出現的摩擦。

蘇晴的談吐清晰流暢，邏輯分明，對于自己經手過的項目，細節也記得很清楚。

她尤其擅長處理員工關系和組織文化建設，之前公司幾次不大不小的勞資糾紛，都是在她巧妙的斡旋下圓滿解決的。

林西一邊聽，一邊不時地拋出一些情景假設性的問題，比如“如果我們公司某個核心技術骨干因為待遇問題提出離職，你會怎么處理？”

蘇晴的回答都很有條理，既能站在公司的角度考慮問題，也能兼顧員工的感受，顯示出良好的職業素養和共情能力。

林西對她的初步印象相當不錯。

這種親和力，正是現在團隊里最需要的。

大家都是年輕人，又是高強度的工作狀態，時間長了難免會有磕磕碰碰，蘇晴這種潤物細無聲的性格，很適合做團隊的粘合劑。

然而，隨著面試的深入，林西也發現了一些問題。

當他問及蘇晴對“游戲科學”未來人力資源規劃的整體設想，或者希望她獨立負責搭建一套全新的績效考核體系時，蘇晴的回答就顯得有些猶豫和不夠自信。

她會下意識地用“或許”、“可能”、“我們可以嘗試”這類不太確定的詞語，眼神也會有些閃爍，仿佛擔心自己的想法不夠成熟，或者害怕承擔過大的責任。

“蘇晴小姐，你對薪資有什么期望？”林西最后問道。

蘇晴抿了抿嘴，輕聲道：“林總，我相信貴公司會給出一個合理的薪酬。我更看重的是平臺和機會，希望能和優秀的團隊一起成長。”

林西點點頭，心中了然。

蘇晴無疑是個優秀的執行者，親和力滿分，在具體的事務性工作上絕對能做得很好，但她的性格似乎更偏向于輔助和支持，缺乏獨當一面的決斷力和開拓精神。

如果讓她做副手，配合一個強勢的領導者，應該能發揮出最大的價值。

“好的，蘇晴小姐，感謝你今天過來。我們會盡快通知你結果。”

“謝謝林總。”蘇晴禮貌地起身，微微鞠躬，離開了辦公室。

林西在她的簡歷上寫下：“親和力佳，執行力強，適合BP及員工關系，開拓性略顯不足，可備選。”

他靠在椅背上，揉了揉眉心。

蘇晴不錯，但離他心目中能獨當一面，為“游戲科學”在人力資源方面開疆拓土的“大將之才”，似乎還差了那么一點意思。

“下一位。”

辦公室的門再次被推開，這次走進來的是一位三十歲出頭，留著利落短發的干練女性。

她穿著剪裁合體的黑色西裝套裙，走路帶風，高跟鞋敲擊地面的聲音都透著一股果決。

“林總，你好，我是秦雅。”她的聲音清亮而富有穿透力，語速略快，但吐字清晰。

秦雅的簡歷堪稱華麗，名牌大學人力資源管理專業科班出身，畢業后便進入國內一家頂尖的獵頭公司，之后又在兩家發展迅猛的互聯網大廠擔任過核心招聘負責人，主導過數個從零到一的人力資源體系搭建。

“秦小姐，請坐。”林西示意了一下。

秦雅坐姿筆挺，目光直視林西，沒有絲毫的局促不安，反而帶著一絲審視。

“林總，開門見山地說，”秦雅不等林西發問，便主動出擊，“我研究過‘游戲科學’目前的情況。你們的產品很棒，團隊很有活力，但人力架構方面，幾乎是一片空白。這既是挑戰，也是巨大的機遇。”

她的眼神仿佛能穿透林西年輕的外表，直視他背后的野心。

“秦小姐對我們公司倒是了解得很，”林西微微揚眉，示意她繼續。

“談不上了解，只是職業習慣。”秦雅語速飛快，條理清晰，“你們現在就像一艘馬力強勁的快艇，但船員都是憑著一腔熱血在劃槳，沒有科學的導航和管理，很容易在風浪中迷失方向，甚至翻船。”

“再比如團隊激勵，我看過一些報道，你們的核心成員應該都有期權。但期權怎么發，什么時候發，發多少，有沒有明確的行權條件和退出機制？這些如果只是口頭承諾，或者拍腦袋決定，等公司發展到一定規模，很容易爆發矛盾。”

秦雅就像一個經驗豐富的醫生，幾句話就把“游戲科學”在人力資源方面的病灶剖析得一清二楚。

林西聽著，心中暗暗點頭。

這秦雅，確實有兩把刷子，眼光毒辣，直指核心。

“那么，依秦小姐之見，我們該如何‘導航’和‘管理’呢？”林西問道。

秦雅自信一笑：“首先，建立規范化的招聘流程和人才評估體系，確保招進來的每一個人，都符合‘游戲科學’的價值觀和崗位需求。

其次，設計一套兼具激勵性和公平性的薪酬績效體系，讓貢獻者得到應有的回報，也讓團隊保持狼性。

第三，搭建完善的培訓和發展通道，幫助這些有潛力的年輕人快速成長。

最后，也是最重要的，塑造‘游戲科學’獨特的企業文化，增強團隊凝聚力和歸屬感。”

她頓了頓，補充道：“這些，我都有成熟的方案和成功案例。”那份自信，幾乎要溢出眉梢。

林西看著她，突然笑了：“秦小姐，你說的這些都很好，也很專業。但‘游戲科學’不是那些按部就班的傳統公司。標準的流程化管理，在這里可能會水土不服。”

秦雅眉頭微蹙：“林總的意思是？”

“我需要的人力資源負責人，不僅僅是一個經驗豐富的人事總監，更要是一個能理解我們的夢想，能用非傳統的方式激發他們的潛力，能和我們一起‘折騰’的人。秦小姐，你覺得你行嗎？”

秦雅沒想到林西會如此反問。她習慣了用專業的框架去套用企業，卻很少遇到這樣直接挑戰她思維模式的面試官。

不禁有些佩服起來面前這個過分年輕的“未來老板”了。

她沉默了幾秒，隨即又恢復了之前的自信：“林總，我承認貴團隊構成確實特殊。但我認為，再理想主義的團隊，也需要科學的管理作為支撐。至于‘折騰’……”

她嘴角微微上揚，“我過去的幾份工作，哪一份不是在‘折騰’中過來的？從零到一搭建體系，本身就是一種‘折騰’。而且，我對天才和瘋子，一向很有興趣。”

這份回答，讓林西對她的評價又高了幾分。夠直接，也夠坦誠。

“薪資方面，秦小姐有什么期望？”林西問道。

“年薪五十萬，加公司百分之零點五的期權，分四年行權。”