幾番交鋒下來，張春峰見林松油鹽不進，便不再親自出面，轉而將后續對接工作丟給了恒馳汽車的項目經理。

此后項目經理的溝通依舊陷入僵局，任憑對方如何勸說，林松始終不為所動?；蛟S是打聽到王義與林松的同學關系，恒太集團索性把與華夏汽車溝通的燙手山芋，直接甩給了王義。

“老三，恒太不是號稱全國首富么？合同都簽了，怎么還玩起拖欠的把戲？”

一聽到王義提起恒馳汽車，林松積壓已久的怒火瞬間爆發，語氣里滿是憤懣。

王義趕忙賠著笑臉解釋：“林大老板，恒太那樣的大企業，財務流程復雜得很，能拖就拖是常態……這不，現在對接設計費的事兒交給我了，您看能不能給兄弟個面子？”

“給面子？我要是交了設計圖，他們賴賬怎么辦？1500萬的費用，才給了零頭的200萬！”林松依然寸步不讓，語氣里透著謹慎。

“您的設計不是都申報專利了嗎？真鬧起來，法律上占理。這么一直僵著，對您也沒好處不是？”王義試圖從法律角度說服他。

林松冷哼一聲：

“那些大公司的法務團隊個個都是巧舌如簧，咱們這種規模的企業，哪有精力跟他們耗官司……不過，既然你開口了，我也不能讓你難做。

這樣吧，第二筆800萬，先付600萬，剩下200萬和第三筆500萬，等設計專利轉讓的時候再結清。”

見林松終于松口，王義如釋重負：“行行！我這就去跟張總匯報！”話音未落，電話那頭便傳來急促的掛斷聲。

林松放下手機，打開電腦，目光掃過屏幕上排列整齊的恒馳汽車設計方案。

他之所以讓步，并非全因王義的情面，而是博弈中權衡利弊的結果——對恒太這樣的大企業而言，能落袋為安的錢才是真金白銀。

一旦徹底鬧僵，不僅剩余的1300萬可能打水漂，就連這600萬也將化為泡影。

本來就是天上掉下來的餡餅，不掙白不掙。

先拿到600萬，只要恒馳汽車采用了設計方案，即便對方拖欠剩下的700萬，通過法律途徑也能討回一部分。

……

正思索間，辦公室的門被輕輕敲響，江晴晴推門而入，眉眼帶笑：

“林松，面試法務部經理時出了件巧事——有位候選人竟是我大學的經濟法老師?！?

林松瞪大眼睛，“就我和葉晚登記那天，和孫凱離婚那個？”

“對……就是她。”

“哦？業務能力怎么樣？”林松頓時來了興致。

“京城政法大學碩士學位，在京城律師事務所工作五年，學歷和經驗都挑不出毛病?！?

說著，江晴晴將一份簡歷遞了過去。

林松接過簡歷仔細翻閱，只見上面寫著：“高揚，京城政法大學研究生畢業，碩士學位……”

他沉吟片刻，問道：“有沒有問她為什么愿意來咱們華夏汽車？”

“生活所迫唄?！苯缜鐕@了口氣，

“半年前她和孫凱離婚后不想再見到他，于是辭掉了江北大學管理系講師聘用合同，自己開了家律師事務所。結果經營不善，連房租都快交不起了，看到咱們的招聘啟事就來試試。

一個單身媽媽帶著孩子，確實不容易。我覺得她挺合適，要不要錄用，你拿主意?！?

林松合上簡歷，語氣堅定：

“我看了她的履歷，來江北之前在京城大所工作過，像這種有一線城市實操經驗的人才，江北這兒可不好找。既然條件匹配，就留下吧。你再跟她談談薪資，雙方沒意見，盡快辦入職手續。”

……

華夏科技的小會議室里，新入職的法務部經理高揚身著淺藍色襯衫搭配黑色女式西褲，一身職業裝襯得她既穩重又干練。

此刻，高揚手中握著幾頁A4紙，語氣平穩，不緊不慢地說道：

“關于孫強的處理結果，我認為目前并沒有足夠的法律依據可以直接開除他，相比之下，調崗降職是更為合理的處理方式?！?

三天前，經過林松面試，江晴晴曾經的經濟法老師高揚正式入職華夏汽車，擔任法務部經理一職。

不得不說，華夏汽車在近兩年實現了飛速發展，但與此同時，包括法務部門在內，許多職能部門的建設卻沒能跟上企業發展的腳步，與現代化企業管理模式存在著不小的差距。

高揚入職后，憑借專業的眼光迅速指出了公司存在的諸多問題。這些問題不僅對當下的企業運營產生影響，更會成為制約企業未來發展的隱患。

此次召開班子成員會議，就是要將這些問題一一指出，以典型案例的形式，為企業規避潛在風險。

聽到高揚的建議，林松開口問道：

“高經理，你的分析很有道理。不過，上一次員工沖擊財報會，給公司造成了極其惡劣的影響。如果不加以處理，難保以后不會再發生類似事件。

孫強雖然沒有直接參與沖擊財報會，但他在背后煽動的行為也不容忽視，總不能就這樣輕易放過他吧？”

林松將心中的顧慮和盤托出。

高揚微微抬起頭，有條不紊地回應道：

“小林總，您自己也提到了，孫強并沒有直接參與沖擊財報會，在這種情況下，很難對他進行明確的責任認定。至于所謂的煽動行為，他完全可以辯解為只是發發牢騷。員工在被換崗后發發牢騷，這在任何地方都是再正常不過的事，從情理角度也很難指責。

當然，像他這樣的人，在團隊中確實屬于害群之馬，車間人員密集，不適合讓他繼續待下去。

所以我的建議是，暫時先不對他進行處分，把他調到人員相對較少的部門，后續再觀察他的表現。另外，對于所有沖進財報會的職工，建議扣除當月績效工資，以此起到警示作用?！?

“小高，這樣的處理方式，會不會在員工中引發負面情緒？”林如江面露擔憂地問道。

“老林總，公司的員工手冊中明確規定，破壞企業形象的行為將扣除當月工資?？紤]到這些員工都是公司的老員工，我們僅僅扣除當月績效工資，已經算是從輕處理了。

如果擔心會產生負面影響，我們可以先放出消息，就說要扣除全月工資。等最后實際只扣除績效工資時，員工的抵觸情緒自然不會那么強烈了?！备邠P詳細地分析著，并提出了相應的解決辦法。

“高老師，您不愧是法務專家，沒想到在心理學方面也這么厲害，我覺得這個辦法可行。”江晴晴不禁豎起大拇指稱贊道。

“大家要是都沒有其他意見，那就按這個方案執行。爸，孫強具體調到哪個部門，就由您來安排吧。”林松做出了決定。

“好，我來處理。”林如江點頭應下。