在后世，華國最頭部的幾家直播機構，前兩家辛有志、謙尋以及后面爆雷的小楊哥，都是100%的家族控股企業(yè)。

非家族的頭部美腕、交個朋友以及東方甄選。

以美腕為例，該公司創(chuàng)立的時候李佳琦是小股東，然后經(jīng)過這么多年，李佳琦已經(jīng)成為大股東，在該公司的業(yè)績分成當中，李佳琦也是拿走大頭的，這是市場公平的分配。

幾乎所有頭部直播公司，他們都是圍繞著這些現(xiàn)象級別的主播開展工作，而東方甄選以及俞敏洪顯然沒有意識到這個問題，所以當時發(fā)展到了最后，董宇輝和東方甄選之間爆發(fā)沖突，就是自然而然的事情了。

同樣的，李子柒與微念之爭，本質上也是利益上的沖突。

但是這樣也有非常大的問題。

那就是一家企業(yè)，不能ALL IN在一個人和少數(shù)幾個人上面。

就比如這小楊哥，因為頭部主播暴雷，所以一家年利潤達到幾個億的超級頭部直播公司，就這樣直接灰飛煙滅了！

一家企業(yè)要做大，就不能讓品牌和個人綁在一起，這樣一榮共榮，一損共損，其實非常危險。

“其實您說的這句話，即對也不對。”

“對的一方面，的確從某個意義上來說，青云科技，我是靈魂，我是這家公司的根基。”

“如果沒有我的建設和堅持，這家公司都不會成立！”

“的確，青云科技的大部分產(chǎn)品的研發(fā)和設計理念，我占據(jù)了主導地位，甚至可以說，我占據(jù)了絕大部分的創(chuàng)意基點。”

“這在初創(chuàng)公司里頭，是非常正常且重要的一件事情。”

“小公司全靠老板，別指望員工，并且個人能力要非常強才能開公司當老板，同時的話，老板要對自己公司涉及到的各個崗位各種事情都要懂，啥都會干，而且干得還不錯。”

“在最開始的時候，不要花精力去管理，培訓員工，把精力花在日常具體工作每件事上，因為在具體的事情處理上，有靈性的員工和能力平庸的員工，會很快就分離開來，你只需要做到冷靜地提拔這些有靈性的員工即可，在這個時候，時間就會成為你的朋友。”

“老板的職責就是保證每天每件事情都有很高的完成度，每件事情盡量別辦砸，員工能干的，自己就別干，員工干不好的，接過來自己干。”

“這是我說的，您說的話對的一點，在一家初創(chuàng)公司，必須也應該靠自己！因為你本身就是一個初創(chuàng)公司，靠畫餅給普通員工，讓普通員工拼命幫你干活，那是根本不現(xiàn)實的事情。”

“不過，當公司做到一定的程度，我剛才說的內容，就需要全數(shù)推翻了！”

“我一個人做到這份上不可能光是個人價值，而是團隊價值。”

“當你一家公司年收入在一千萬以內，你可以靠你自己單打獨斗，但是當公司迅速擴大的時候，單單靠自己，那就是在找死！”

“企業(yè)做大是時勢造英雄，而不是英雄造時勢，所以企業(yè)做大其實是機遇而不是努力苦干。當你發(fā)現(xiàn)有機遇來了，真的錢自動往你兜里鉆，就可以狠下心來，迅速擴大規(guī)模，讓錢生錢，再通過一些厲害點的員工，幫你把業(yè)務迅速地擴大。”

“這就是我理解的，管理的藝術！”

王建軍說完喝起旁邊的一杯水的時候，此時的孫姿和站在鏡頭背后的周主任，都是嘴巴微微張開的樣子，都是一臉震驚地看著王建軍。

這。。。確定是一個剛創(chuàng)業(yè)的年輕大學生，而不是一個在商海掙扎了十多年，甚至是數(shù)十年的老油條？

這些話，不要你不要讓他們在電視機前說，就算是聽都沒聽說過。

王建軍微微一笑，孫姿的表情是盡收眼底。

雷布斯曾經(jīng)說過，投資人不看你的各種規(guī)劃書，只看人，看老板人如何團隊怎么樣。

這句話他是非常贊同的。

理想汽車為啥厲害，三個新勢力他發(fā)展得最好，最牛逼？

李想在最開始的時候就事無巨細，連千元的報銷都自己簽字。

雷布斯更是創(chuàng)業(yè)前五年，啥都自己管，包括采購研發(fā)等等全程參與，所以他說創(chuàng)業(yè)不是人干的事。

所以王建軍說的悔創(chuàng)青云科技也不是一句裝逼的話，這做初創(chuàng)公司的老板，還真的不是普通人可以干的。

初創(chuàng)在于細節(jié)，能發(fā)展起來的都是老板是精力超人。

在華國精力超人不一定成功，但成功的非權貴創(chuàng)業(yè)者，都必須是精力超人。

王建軍雖然有信息差金手指，但是數(shù)不清的無數(shù)個熬的夜，真的是靠咬牙堅持，才熬了下來的。

而在電視機前的蘇有昌，最開始表情還是很隨意地聽著王建軍的專訪。

他開始是覺得，一個小年輕，剛剛大學畢業(yè)，再有東西能夠說出多少貨出來。

但是等到他說了‘小公司全靠老板，別指望員工’這句話的時候，他不由得坐直了身體，臉色逐漸地凝重了下來。

他投資了那么多的公司，投資比例七虧二平一盈，是深有體會。

這句話，說起來簡單，但是又有多少創(chuàng)始人能夠做到？

多少人，剛開始威風八面，人五人六的，但是搞了一兩年后公司就歇火的，那真的是數(shù)不勝數(shù)。

究其原因，就是這些人覺得自己是所謂的‘老板’了！

你連最核心的東西，都放給了下面的人，你不倒閉誰倒閉？

這就是雷布斯那句話‘投資人不看你的各種規(guī)劃書，只看人，看老板人如何團隊怎么樣’的精髓！

“這小子不得了，如果不是看他面相，我還以為此人是創(chuàng)業(yè)老油條。”

“這些經(jīng)驗，投資了兩三次的自然有，但是也是花了時間和金錢，才得到的血淚教訓。”

“并且，絕大部分的投資人，都等不到那一天，因為他們賭輸了，已經(jīng)永世不得超生了！”

“這次專訪過后，此人門檻，估計都要給各類投資人踏破了吧！”

蘇有昌的朋友在一旁笑道。

雖是無心之言，但是蘇有昌聽了卻是眼前一亮！

他是專門搞投資，也是聽過了青云科技這家公司。

不過現(xiàn)在青云科技沒有投資計劃，也是讓很多投資公司為之遺憾。

搞投資最怕的其實不是沒錢，而是有錢了，但是賺錢的項目沒找到。

而青云科技，現(xiàn)在在他看來，恰恰是最優(yōu)質的那類資產(chǎn)！