在一個組織中，大老板最為倚重的往往不是專業能力拔尖的人，而是既懂專業又善于協調各方利益關系，善于運籌帷幄的組織型人才。在他們眼里，這樣的人才是確保組織長盛不衰的“關鍵先生”。

在第二次世界大戰中，出現了許多的名將和人才，擔任歐洲盟軍最高統帥的艾森豪威爾的軍事指揮能力雖然并不是頂尖的，但他既能使喚得動那些驕兵悍將，也能將擁有不同文化背景的各國軍隊組合成一個整體，并帶領軍隊屢建奇功。他在軍事...