還不等李興漢把車停穩，預備副廠長鄭躍進的兒子鄭凱就麻溜地跑了過來，遞過來幾張登記表。

“李總，我已經把今天過來兼職同學們的信息登記好了，您過目！”

李興漢聞言，挑了挑眉，不免又對鄭凱高看了一眼。

這小伙子是個人才呀，提前把人員信息都登記好了，還真的省下了他不少功夫。

李興漢正愁著手底下沒有能夠幫忙處理事情的人。

以星漢電子現在的規模，想要招募到得力的優秀人才，是非常困難的。

倒不如自己培養一批可造之材。

眼前的鄭凱似乎就是個不錯的人選。

能力出眾又知根知底，跟著自己成長兩年，說不定就能夠獨當一面。

以后鄭躍進和鄭凱父子倆還不一定誰領導誰呢！

李興漢不禁想到在未來的某一天，鄭凱一本正經地對著鄭躍進說道：“鄭副廠長，跟你說過多少次了，在工作的時候要稱職務！”

腦補出來的畫面頓時讓李興漢笑出了聲。

一陣寒風把李興漢從對未來的臆想中拉了回來，他連忙把手上的登記表瀏覽了一遍。

今天趕來參與銷售工作的一共有78人，比起昨天的人數直接翻了3倍還有余。

人數一下膨脹了這么多，如何組織安排也是個問題。

思考了片刻之后，李興漢對鄭凱說道：“外面天氣冷，你先帶大家到食堂去，別站在外面感冒了，我待會過去具體安排工作！”

說完，李興漢直接趕去了生產車間。

說實話，突然暴增的銷售人數，讓李興漢有些措不及防。

原本預估今天能有50個人就差不多了，沒想到一下來了快80個。

顯然是低估了在2012年，一下午就能賺到四五百塊錢的工作，對普通人的吸引力。

要不是現在產線上忙不過來，李興漢又給產線工人漲了工資，很多工人都想去幫著賣充電寶了。

在生產車間見到頂著兩個黑眼圈的鄭躍進后，李興漢也來不及關心他的狀況，開口就問道：“現在能拿出多少充電寶用來賣？今天預估能生產多少？”

鄭躍進恍惚了片刻，強打起精神回答道：“昨天入庫1150個充電寶，看了昨天的銷售情況，我猜這點充電寶今天可能會不夠賣，所以凌晨叫了30個一號車間的工人趕了個夜班。

到現在為止一共生產了600多個，后面的排班我也已經安排好了，三班倒生產，每一班預估能夠生產800個左右！一天的產量能有2400個。”

李興漢聞言，頓時感到大為驚訝，他萬萬沒想到，以前按部就班做事的鄭躍進，居然也變得有先見之明了。

果然人的潛力是無窮無盡的，哪怕鄭躍進這個四十多歲的老幫菜，也還有潛力可以挖掘。

如此說來，現在倉庫里的充電寶就有1750個，再加上今天白天生產出來的充電寶，今天能拿出來賣的起碼能有2000多個。

雖然按照昨天半天人均售出30多個的數字來算的話，今天的78個人，哪怕準備3000個充電寶都絕對能賣光。

但現實就是哪怕兩條充電寶生產線一刻不停，滿負荷生產，也達不到這么高的產能。

所以，新增生產線還是迫在眉睫的事情。

“老鄭，這兩天再辛苦一下，盡快把一號車間的兩條產線改造好，咱們不能讓產量拉了銷量的后腿呀！”

鄭躍進雖然感到十分疲憊，但還是點了點頭，表示一定盡快完成任務。

李興漢趕到食堂時，正看見來參加兼職的學生們正三五成群的坐在一起聊著天，一張張臉上寫滿了期待。

考慮到今天拿出來銷售的充電寶有限，李興漢并不打算馬上就帶著他們開展銷售工作。

秉著磨刀不誤砍柴工的原則，還是要對新來的學生們進行一些最基礎的培訓。

于是李興漢站上了用餐桌拼湊出來的講臺上，把昨天的銷售三板斧拿出來說了一遍。

又拉上了幾個性格比較開朗的“老員工”，結合昨天銷售中的具體案例進行了分析。

還別說，年輕人的思路就是靈活，有很多李興漢都沒有注意到的地方，這些昨天參加了銷售的學生們講得頭頭是道。

比如說，尋找銷售目標的時候，盡量找年輕的旅客，因為年輕人接受新鮮事物的能力更強，智能手機的普及率也更高。

要注意出場口的車次信息，往往越是從羊城、深城這樣的大城市回來的人，成交率就越高……

新來的這些學生們聽得頭頭是道，說不定上課的時候聽得都沒這么認真。

畢竟上課認真聽講不一定能有收獲，現在認真聽可是真的能賺到錢的！

上午10點，3輛熄滅了號牌指示燈的公交車駛入了星漢電子廠。

參加兼職的學生們按照不同的目的地，分批次登上了公交車。

待所有人都登上車后，李興漢看向了站在最后面的鄭凱說道：“高鐵站那邊的情況昨天你應該也熟悉了，今天就看你的了，有什么事情及時跟我聯系，好好干，我看好你！”

說完他就把鄭凱推上了公交車。

鄭凱這兩天的表現李興漢都看在眼里，他一個人也不可能同時跑3個地方，于是便給了一個讓鄭凱展現自己的機會，由他擔任高鐵站銷售團隊的領隊。

身為領隊的他不再親自參與推銷，只為整個團隊服務。

作為領隊的報酬，高鐵站每賣出一個充電寶，他都能獲得1塊錢的提成。

也就是說，只要鄭凱能按照李興漢昨天所作的，他一天能賺大幾百，等接下來充電寶的產量上來了，一天賺上千塊也是輕輕松松的事情。

當然，這一切的前提是，他帶領團隊不能出紕漏，團隊出現了問題，他鄭凱就是第一責任人。

另一路去汽車站的領隊，李興漢交給了另外一個看起來比較老成的大學生，也是一位廠里老職工的兒子，有著較高的可信度。

李興漢則是親自帶隊去了人流量最大的火車站。

增加了兩個領隊，雖然增加了些許管理成本，但只要能保證銷售工作的正常進行，這就是值得的。

對于一個企業來說，適當支出管理成本是非常有必要的，有效的管理能讓團隊變得更加高效，過度的管理才會讓效率變得僵化。

三輛公交車朝著三個不同的方向駛了過去，后面各自跟著一輛運送充電寶的面包車。

銷售的情況并不出李興漢所料。

時間才剛到下午四點半，庫存的1750個充電寶，再加上今天剛剛出廠，陸續送到各個銷售點的近800個充電寶就全部被銷售一空了。