譚曉軍提出異議的時候很爽快，真到了下決心的時候，反而猶豫了很久。

當初答應接受百分之五的股份，加入團隊沒日沒夜干了一個星期，正是因為看好網站的前景，沒把短期盈利能力放在眼里。

可當現實的誘~惑擺在面前的時候，那份理想被動搖了。

三個月，五萬塊！

足足兩年的工資，就這么擺在面前，能經的住誘~惑嗎？

答案是不能，猶豫只是性格如此。

害怕錯過機會，半年以后網站耗光資金，破產收尾。又怕將來后悔，百分之五的股份價值不菲。

兩種可能性一直存在心里，只是眼前利益的誘惑太大，占據了上風。

“好了，散會！”

黎老師一聲令下，人散的很快，個個都急著跑路。技術團隊內部出了問題，所有人都坐著不動，直到人走光了才有動靜。

“你們呢？”

譚曉軍簽完了協議還有些不死心，轉頭詢問技術團隊的同伴，“有沒有和我想法一樣的？”

李仁志臉色鐵青，緘口不言。周寬江反而一臉輕松，也不開腔。

還有個沒股份的一臉羨慕，開腔搭話的只有一位，和他一樣持有百分之五股份的技術員。

“五萬塊是不少，可惜我看不上，你拿好協議別丟了?！?

“靠，胡遙你真是站著說話不腰疼，我要是有你的家庭條件，哪至于把股份變現？”

“你也不至于餓肚子吧，堅持到半年再瞧瞧不行嗎？”

“那萬一...”

沒說完被打斷了，李仁志怒不可遏，“譚曉軍你真他么操蛋！”

說罷一拳揮了過去！

到了半路被人攔下了，周寬江疼的直咧嘴，甩著胳膊道：“老李你瘋了吧，打他一頓要是能挽回面子，我幫你摁住！”

李仁志的怒氣頓時消散于無形，身體后仰，踉蹌了兩步，扶著桌子走了。

搖搖晃晃走到門口，耳邊突然響起個熟悉的聲音。

“老李干嘛失魂落魄的？”

莊然嘴角含笑，壓低了聲音道：“還在為譚曉軍的事情生氣？”

“我他么真的，想扇他個嘴巴子！”

李仁志苦笑著，有氣無力的，“也這么干了，可惜身體太差勁，被人攔住，沒打著?！?

“是該好好鍛煉鍛煉，譚曉軍是他自己的眼光問題，誰都有看走眼的時候。你，我，他，都有?！?

“主要是我的問題，姿態擺的太低，讓他以為股份不值錢?，F在一聽說可以變現，還能拿這么多，就上頭了?！?

“股權變更再正常不過，哪個團隊都有。不瞞你說，老李，你無意中幫我解決了個難題。”

“嗯？”

“鐘無菲的股份問題，一直有些頭疼，我還認真考慮過從我這百分之四十里拿出百分之五，最后還是沒下決心?！?

“是怕徐主編和喬主管誤會？”

“看來大家都很關心我的私人問題嘛，有點偶像明星的感覺了?！?

“不開玩笑，鐘無菲是該有股份的，但這種方式代價很大?。　?

“這是人家有眼光，別覺得欠人情，明年再回頭看看現在發生的事情，會覺得可笑。”

“唉，但愿吧，現在心里真沒底?！?

“別想那么多，人事的問題交給人事部，以后不用你費心這些了?！?

“那就好，剛好我打算去補補課，編程技術更新很快，再不下功夫，代碼我都看不懂了！”

“先把身體調養好，一輩子的事情，別馬虎！”

“嗯，會的?！?

李仁志長出了一口氣，眼睛里有了光亮，步伐也加快了。

莊然揮了揮手，轉身往會議室走去。

譚曉軍剛好迎面走了過來，一瞧見他頓時低了頭，默不作聲的走了。

周寬江見狀嘆了口氣，揮手打了個招呼，沒說話。

“嘿，莊總！”

胡遙一臉興奮，連蹦帶跳的跑過來，“我猜你有話要對我說！”

莊然對這種自來熟的家伙不陌生，笑道：“猜對了，剛才立場很堅定，給大家留下了深刻印象，值得表揚！”

“多大點事！”

胡遙撇撇嘴，“我是覺得好玩才加入的，譚曉軍是鉆到錢眼里了，讓人瞧不起！”

莊然搖了搖頭，“可能有他自己的苦衷吧，別人的事情咱們不去猜測了。你目前的興趣方向是哪一塊？”

“我？當然是設計游戲了，傳奇這種垃圾都能火爆，簡直沒天理！”

“你的寶貝呢，啥時候讓我瞧瞧設計方案？”

“嘿，就等您這句話呢！給我倆月的時間！”

“行，網站維護這一塊你要是沒興趣，不用勉強，有人頂上就行?！?

“我靠，莊總你太大氣了！”

“小事一樁，你去忙吧，我跟老周聊聊?！?

周寬江一臉苦笑，先嘆了口氣，才開口說道：“我和老李一樣的心思，不用安慰我，這事對我是個教訓?！?

莊然搖了搖頭，“那就翻頁吧，剛好譚曉軍也不適合重用了，負責網站日常維護有沒有問題？”

“可以，我和老李輪流盯著點就行?！?

“行，還有個技術員呢，沒吭氣就走了？”

“心里不平衡吧，譚曉軍這一出鬧的，影響太大了！”

“長遠來看不是壞事，眼下還是需要安撫一下。人心要是不在了也留不住，技術團隊繼續擴招就是?！?

“好，有你這句話，我心里踏實了！”

“目前這個階段，技術團隊條件最艱苦，我給你們撥一萬塊的補貼，你和老李輪流做東，隔三岔五的聚一聚。”

“這，有點搞特殊化了吧，影響不好！”

“只干活不吃飯哪來的勁頭，你們又不跟我們在一塊，聚了幾次都沒帶上你們，心里正過意不去呢?！?

“那我們恭敬不如從命了。對了，除了股東之外的其它八名團隊成員，每個月一千塊的工資，三個月要兩萬多塊，資金的缺口很大啊，要不要我幫忙想想辦法？”

“不用不用，一上來創業不能太有錢，會飄。”

“明白，還有什么吩咐？”

“胡遙的方案，你幫忙參考下，目前的游戲設計受技術上的天花板影響很大，不能為了超越傳奇搞些太超前的東西，會夭折的?！?

“我懂，以你的想法，要怎么超越傳奇？”

面對這樣的問題，莊然笑的很燦爛。

“傳奇的火爆，處處都有人性陰暗的真實寫照，想要超越它，設計理念上需要做出改變?！?

“比如我和李大俠兩次活動中展現出來的合作理念，可以成為游戲的設計方向。”

“老一代玩家喜歡簡單粗暴的玩法，新一代玩家正在成長，要給他們豎立新的游戲理念?！?

“游戲建立在人與人的互動基礎上，只有對抗缺乏合作的理念，會滋生大量的負面情緒。反之亦然，只有合作沒有對抗，又很難激發強烈的興趣。”

“把握好其中的分寸，超越傳奇只是時間問題！”