通常情況下，人們希望做領導的能幫下屬解圍，這幾乎是人之常情。其實，對于領導和下屬來說，工作上的支持是相互的和對等的。處于工作矛盾之焦點的領導，同樣也期盼下屬在關鍵時候能幫助自己解圍，只是領導者的這種心理需求由于種種原因不便輕易暴露而已。作為下屬，如果能善于為上級解圍，不但可以獲得領導更多的賞識和信賴，而且也可以提高自己的工作能力。那么，下屬怎樣為領導“解圍”呢？

在南方某次洽談會上，某商...