秦瀾搖了搖頭，告訴林悅是張偉推薦的，圈子很小，他們有一個共同認識的人，所以就建立了聯系。上次林悅向盛興證明了張偉不具備跟進好一個項目的能力，所以張偉就徹底打消了與她爭總監職位的心思。

同時，在被她架空的這些天里，張偉開始為自己尋找出路。終于在一次盛興不經意表露林悅沒有 HRD經驗時，把候選人推薦給了盛興。

盛興當然見了，他沒理由拒絕一份漂亮的簡歷，同時也想給自己多一個選擇的機會。

但這次奇怪的是，張偉并沒有四處宣揚這件事。所以林悅猜想，也許盛興在這件事情上也還沒有考慮得很清楚。

秦瀾見林悅悶頭數著碗里的米，繼續開口道：“平臺與員工的關系是相互成就的關系，你需要考慮目前大勝的環境是否還適合你的職業發展，至于盛興要不要繼續用你，或是怎么用，那是盛興需要考慮的事情。而且最重要的是要遇到一個懂自己的老板，這樣才能獲得職業上的滿足感和成就感。”

林悅抬頭望向秦瀾，認真地說道：“謝謝老大把這個消息告訴我，只是關于你剛說的這個點，我可能有不同的看法。作為職場人，總會遇到各種各樣的老板，不能指望每次遇到的老板都能和自己合拍，向上管理也是一種能力，如果在這一點上做不好就選擇逃避，那么去下一家公司遇到同樣的困難時也依然會逃避。”

頓了頓，林悅還想告訴秦瀾，她現在一個人撐起一個家，上有老下有小，按照馬斯洛的需求理論，她目前還處于生存需求階段，完全沒到自我價值實現這一層，沒資格挑選老板，甚至過多考慮自己職業發展的條件。

但這些話她終究還是咽了下去，因為她對秦瀾告訴她這件事的目的仍然存在一絲不確定。

秦瀾看著她堅定的眼神，欲言又止，最后露出了欣慰的神情。隨后，兩人就沒有再繼續這個話題。

秦瀾一開始聽到這個消息時，是有些職場人的同病相憐之感，最終決定把這件事告訴林悅，當然也是有私心的。如果林悅對盛興沒了信任，就會另尋出路，在事情的處理上也會更偏向于劉崢，這有利于他們接下來的計劃。

當然，如果林悅能想辦法搞定盛興，那也是她的實力，秦瀾會為她感到高興。

回到家后，林悅躺在床上，腦海里不斷重現著與秦瀾吃飯時的場景以及兩人的對話。她想著還是得再試探一下盛興的態度，如果他真有這個想法，自己確實應該早做打算。

只是內心卻不甘心，甚至覺得委屈，她雖然做好了三個月無法勝任這個崗位的準備，但這樣的結果如果真的出現了，她依然會受到很深的打擊。

第二天，林悅來到盛興辦公室匯報工作，結束后，她把表情調整成為難的樣子，開口道：“張偉后面發了我兩版工作規劃，我讓他同步抄送給盛總了，您看看什么時候讓他匯報一下？”

盛興抬起頭，將身子靠在了椅背上，目光在林悅臉上探尋著，半晌才開口道：“看你這表情，是對他的規劃不滿意嗎？”

林悅抿了抿唇解釋道：“張偉是經理職級，在任用這塊希望盛總能給我一些建議。”

盛興當然知道她這是一種試探，于是擺擺手，一副懶得花心思的表情，漫不經心地開口道：“既然整個部門都交給你了，你團隊下屬的人當然由你自己決定就好。”

林悅快速解讀著盛興的話，這是絕對授權和重用她的意思嗎？那張偉推薦 HRD候選人的行為只是他一廂情愿的舉動？又或者是盛興面試完一對比，還是覺得她性價比更高？

她在想老板用人的思路和部門用人的思路確實不一樣。部門想的是這個人能否出活，對自己有沒有威懾力；而老板除了好用外，看重的就是忠誠和性價比了。

于是，她好像多了幾分底氣，繼續說道：“張偉現在拿出的方案確實有些差強人意。目前的工作月華和小玉都兼著做完了，而張偉擅長的講師部分，近期可能沒辦法發揮作用。要么我讓他開發幾門課程，到公司發展的下一個階段再講吧。”

林悅本意是想把張偉架空，提前管理好盛興的預期，這樣盛興就不會覺得她不會用人。

盛興認真地打量著她，像是在評估她的價值。通過這段時間的觀察，張偉從能力上來說也確實制約不了林悅，今天看她這樣的態度，已經猜到張偉上次推薦 HRD給他面試的事，十有八九她已經知道了。

而且上次他明明交代過張偉，不要把他面試 HRD的事情告訴第三個人，他也沒有打算真的招聘，只是想做個儲備。

結果這么快林悅就知道了，說明張偉這個人做事很不靠譜。既然現在林悅想在團隊中立威，只是她做事還是一貫的保守，那他就再推她一把好了。于是開口道：“既然具體的事情有人能做了，那你就順便把培訓經理的崗位也兼任了吧。這樣便于統一管理，同時還能節省一個人的成本。”

盛興的話讓林悅覺得很意外，但細想又在情理之中。站在他的角度，既然這個人當下沒有工作，那就沒必要養著了。

只是林悅這會心里確實不是滋味，她知道人到中年突然失業意味著什么，其實上一次的會議她已經將張偉架空了，要不是得知他推了 HRD的候選人給盛興，她也不會拿張偉再次去試探盛興，也就不會有目前的結果。

同時也感嘆職場的現實，每個人都只是一顆棋子，如果沒用隨時都可以被舍棄掉。當然，這些她也能理解，畢竟企業也是一個商業組織，老板甚至只會看你當下的價值，過去和未來都不在他的考核范圍內。

所以在公司的每一天都要證明自己是有價值的。林悅看到盛興堅定的表情，她知道這件事已經沒有回旋的余地了，于是她小心翼翼地開口道：“盛總，張偉在公司三年多了，前面也研發了好幾堂精品課程，所以離職補償金這一塊……”

盛興擺擺手打斷了林悅，故作大度道：“這些小事，你就看著辦吧。”

隨后，林悅起身走出盛興辦公室，當她正準備拉開辦公室的門時，盛興突然叫住了她，像是想起了一件重要的事：“我最近簽了一家咨詢公司，過兩天咨詢顧問會過來協助你一起梳理公司人力資源相關的工作，你接待一下。”

林悅放在門把上的手僵了一下，很快她就明白了盛興為什么在張偉的事情上處理得這么干脆利落，原來他還有更好的牌，可以更好地平衡管理。

回到工位上，她準備好離職協商的協議，這種事情一旦做了決策，那就得快、準、狠地處理掉，避免夜長夢多，同時也便于員工能早一點開啟下一段職業生涯。

會議室里，張偉和林悅相對而坐，張偉很快從林悅不敢直視他的眼神中察覺到了什么，在他心里，肯定是林悅去盛興那里告狀才把他開掉的。他臉上的表情越發難看，既然她能坐到他對面，那就說明這已經是事情的結局了。那就要為自己爭取更多的利益。

張偉黑著臉，語氣冰冷地開口道：“說說吧，離職補償怎么算的？你希望我什么時候走？”