在大勝的項目管理體系里，HRBP的職責是協助項目負責人在各自負責的團隊中推動項目落地。項目經理張偉是第一責任人，接下來才是項目組成員月華，而林悅作為張偉的直接上級，會承擔一定的管理責任。

張偉和林悅目前屬于貌合心不合的狀態，張偉擔心林悅會揪住他的小辮子去老板面前參他，所以故意不將項目的進度與細節同步給林悅，每次周會時也都只是一帶而過，林悅也從不追問。

這是個顯性項目，大致一看就能猜出個七七八八，而且林悅也在等一個合適的時機。

這天周會時，張偉一如既往地匯報說道：“培訓項目進展得很順利，各部門都很支持，目前暫時沒有需要部門內部協同的地方，也沒有需要老板支持的事項。”

林悅嘴角輕輕一勾，突然用平和又不容置疑的語氣說道：“你把培訓的數據在會上同步一下吧，需要整理一下各部門的參訓率，一些專業課程還需要看一下考試通過率。進展順利就得讓團隊和盛總看到數據，而不是光聽你口頭匯報一下。”

張偉明顯一愣，他沒料到一向對他的項目放任不管的林悅，今天周會竟會提出如此刁鉆的要求。最氣人的是，她提的要求還合情合理，這樣的數據他當然沒有，目前項目推行得并不順利，所以每一場的評分表他都沒整理過。

他雖然沒有單獨向林悅單獨匯報過項目的情況，但會有意無意地在盛興面前提及項目很順利。老板一般不會關注細節，可今天林悅一說要把量化效果的模板亮出來，如果他不接招就很難收場了。

張偉咬了咬牙，說道：“林總，您說的這些數據我當然有，只是現在項目還沒結束，我是準備到時候做項目復盤時再做具體的數據呈現。”

林悅看著張偉面不改色的樣子，心想單就心理素質與臨場應變來說，他倒也擔得起優秀培訓講師的稱號。只可惜這人長期站在講臺和聚光燈下，已經飄了，完全忘了自己幾斤幾兩。

于是，林悅將培訓項目方案里的推行進度表投影到了會議室的電視屏幕上，引導大家看當時張偉發出來的進度表。清了清嗓，說道：“很明顯按時間節奏，目前已經進展到了三分之二。剛說的參訓率與評價數據，是需要在每一場培訓結束后即時完成的數據。”

“所有的項目不是到最后才進行復盤，而是需要在過程中適時地同步和反饋給項目組成員與老板，這樣有問題才能及時調整，不然到最后復盤時根本就沒有修正的機會。”

這一番話說得張偉無言以對，會議室的氛圍也愈發緊張起來。團隊成員們你看看我，我看看你，沒有一人吭聲。

盛興突然轉頭看向林悅問道：“張偉平時沒給你匯報項目的情況嗎？你是人力資源部負責人，需要清楚所有項目的進展。”

林悅知道盛興已經看出來項目進展不順利了，他能在全員會上這樣發問，就表示他準備各打五十大板。按正常的邏輯，林悅應該先搞定自己的下屬，只需要向他交結果就行。

林悅掃視了一下全場，最后眼神停留在了張偉身上。張偉似乎也在等著看她會作何反應，畢竟這會兒不管是拉他一起承擔錯誤，還是把責任全推到他身上，都是下策。

林悅沒有正面回答盛興的問題，而是手指在蘋果電腦觸屏上熟練操作，快速點開了一個文檔。上面清楚地展現出目前各團隊的培訓數據。

接著林悅將項目情況清晰地進行了匯報：“目前時間已過去三分之二，各團隊的培訓進度卻不到二分之一，各團隊的參訓率也不到 60%，課程平均評分也很低，其中‘內容無趣，形式死板’的評價最多。評價在問卷里不是必填項，但大家愿意花時間和精力來對項目提建議，這證明大家對于培訓的意愿度還是很高的，也說明在項目啟動時做得不錯，只是后期跟進時出了問題，所以大家才會對組織形式和內容不滿意。”

林悅是在會議前一個小時拿到這些數據的，這對她來說并不難，HRBP是自己人，她交代月華用問卷星做了一個評分表，再由各團隊對應的 HRBP發到各團隊群里。

對于業務團隊的人員來說，這也就是動動手指花 5分鐘就能完成的事情，而且他們也不會去想這個數據最后是到林悅那兒了還是到張偉那兒了，在他們看來，都是一個部門的事兒。

所有人都盯著數據看得很認真，盛興緊鎖著眉頭，欺上瞞下的行為是他最討厭的，轉頭盯著張偉質問道：“這就是你匯報的進展得很順利？”

張偉頓時臉色漲得通紅，他看向林悅，眼中滿是怨恨，認為是林悅故意在眾人面前讓他難堪，卻全然忘記了自己工作的失職。

林悅看時機差不多了，接過盛興的話說道：“盛總，作為張偉的直接上級，我也有責任。我會在余下的時間內把項目的進度追趕回來，保質保量地完成。”

林悅向上匯報的邏輯都是結論先行，只有在能交出結果的前提下才能爭取資源。

頓了頓，她繼續說道：“為了達成這個目標，我想向盛總申請可以更換項目負責人，張偉更擅長做講師，而項目管理的工作我準備交給團隊內的月華和小玉來負責。”

月華為總 PM，小玉擔任執行 PM。這部分她提前和月華、小玉都聊過，小玉原本就對培訓很有興趣，性格也適合項目推進。而整體項目質量的把控，剛好可以由內核更穩的月華來承擔。同時她料定盛興會同意她的安排，團隊這么多人都在，他要展現自己是一個會授權的老板形象。

整個過程林悅沒有說一句指責張偉的話，而是一直將重點放在問題的解決方案上，向下顯示了她作為管理者的格局，向上確保了目標的達成。

盛興其實不太滿意林悅這樣的操作方式，覺得她用一種激進的方式來暴露問題，但是就這件事情本身，他又提不出任何反對的理由。

這會兒雖然他臉色有些難看，但還是點了點頭說道：“那就按你說的方法操作吧。”眼神在月華和小玉身上掃了一眼，最后停在林悅身上補充道：“我不管誰是 PM，人力資源部的事我只找你要結果。”

林悅笑得很燦爛，月華和小玉一定會全力以赴的，因為昨天晚上三個人已經在一起碰過新的方案了，還有石破天的助力，這個項目肯定穩了。

會議結束后，盛興突然說道：“林悅，你和張偉一起留一下。其它人可以散會了。”