時間仿佛靜止，林悅腦子一片空白，她只是條件反射地回了一句：“你……什么意思？”

高明淡淡的說：“我們不合適，我想要自由，想要賺的錢可以一個人花。現在我都不怎么回家，但房貸我卻要出一半，我覺得不公平。”

因為這突如其來的消息，林悅心臟跳得很快。過了半晌，她才理解清楚他的話，嘴角勾起一抹冷笑，真是無盡的諷刺。房貸一人一半，家里的大小事務幾乎全是她在操持，她體諒他開店不易，卻沒想到在他眼中，竟成了她在占便宜。

她張了張嘴，本想為自己理論一番，卻發現心口像壓了一塊石頭，連呼吸都變得困難。這是他要離婚真實的原因嗎？林悅不知道，但她知道明天還要在總經辦面前第一次亮相，這是一場硬仗，并不適合在現在分心談論這個問題。她費了好大的力氣才勉強擠出幾個字：“你先回店里吧，我們今天談不出結果的。”

高明點點頭，起身離開，關門前又說了一句：“孩子還是你去接吧，我不想管。”

林悅躺在床上，輾轉反側，怎么也睡不著，一切都毫無征兆，讓她措手不及。

在這之前，她從來沒有想過要離婚。雖然他們是相親認識的，但是前幾年她也幻想過可以日久生情。后來，繁重的工作壓力，瑣碎的家庭事務，讓她無比疲憊，甚至到最后只剩下了麻木和認命。

她對婚姻沒有了期待，覺得婚姻都一樣，到最后也都只是搭伙過日子，就想相安無事地一起把日子過下去，在遇到意見不合時也是本著能忍就忍、能讓就讓的原則。

況且他們還有一個兒子。

沒想到當她工作遇到困難時，這個相敬如賓的丈夫卻給了她當頭一棒。

不知道又過了多久，她才勉強睡著，做了好多個夢，夢到她在和高明吵架，夢到公司又開始裁員了，她也在名單里。

六點十分，鬧鈴響起，林悅掙扎著醒過來。起床洗漱后，先將燒麥、玉米、雞蛋蒸上，然后把豆子加水放在豆漿機里開機。六點半，她來到兒子房間，幫他一起穿好衣服，督促他去洗漱。七點開始吃飯，七點半拿上車鑰匙出門，先送兒子去學校，再調頭到公司上班。

到公司九點，她先給自己倒上一杯熱水，然后將今天的工作 list列出來，這是她的工作習慣，可以避免漏事。今天，她在“10:00方案匯報”這一條后面加了一個重點符號。

她看著方案，推演著匯報的邏輯。這一稿是給部門內部人員的討論稿，時間緊張來不及再做匯報稿，所以她準備拿這個做底稿，再用自己的腹稿硬上。

林悅與組織發展部經理張偉提前到了會議室，盛興、劉崢、秦瀾還沒有到。

張偉和林悅是同級別的經理，按部門分工，這樣的項目應該由張偉來做 PM，結果他做了幾版方案秦瀾都不滿意，眼看臨近項目啟動時間了，秦瀾才讓林悅頂上。

林悅看著方案，聽著旁邊張偉絮絮叨叨的聲音越來越遠，突然感到胃傳來一股絞痛感，她用手按住胃，因為疼痛，臉上的表情也變得扭曲，額頭浸出了細細的汗珠。張偉看到她的異常，問她怎么了，她還來不及回答，突然胃里一陣翻騰，實在沒忍住沖向了洗手間，對著水池一陣干嘔。

最近幾年總是這樣，心情不好或是壓力太大，就會失眠、胃疼，還惡心干嘔。她說了很多次要去醫院，結果一忙就拖到了現在。

她盯著鏡子中的自己，雖然涂了好幾層粉底，但還是沒有蓋住那重重的黑眼圈。她漱好口，從上衣口袋掏出口紅，對著鏡子給自己補妝。今天的會議是她的主場，無論如何得保證氣場。

她瞟了一眼手機上的時間，已經 10:05了，遲到 5分鐘！她趕緊踩著高跟鞋快速向會議室走去，心跳也快了半拍。

走到會議室還好，只看到秦瀾和張偉，另外兩位大老板還沒有到。進門時剛好迎上秦瀾的眼神，這眼神明顯與以往的不太一樣。

林悅坐下后做了一個深呼吸，慢慢地，心也定了很多。隨后盛興和劉崢也前后進了會議室。

秦瀾調侃道：“兩位老板遲到了，是不是要按公司的慣例發個紅包呀？”

劉崢配合道：“盛總最后一個到，盛總先發。”

接著一群人哄笑，一團和氣。“各懷鬼胎”，林悅聽到自己心里的聲音。

她看場子暖得差不多了，開口道：“第一次向盛總和劉總匯報工作，我先自我介紹一下，我是林悅，目前負責 HRBP團隊，我是一周前正式接手的這個項目，感謝公司的信任。”

盛興湊到秦瀾耳邊壓低聲音道：“項目不是很早的時候就啟動了嗎？”

秦瀾回答：“前面是交給張偉在負責，林悅是剛剛接手的。”

盛興若有所思地點了點頭，重新將目光移到林悅身上。

講方案的邏輯一般是：是什么，為什么，怎么做。簡單來講就是：項目背景、行動計劃、項目分工。在向總經辦匯報時，林悅將重點放在領導們最關心的部分，也就是這個項目可以解決公司目前的哪些問題。

首先可以解決薪資倒掛的問題，其次可以解決職位與能力不匹配的問題。

同時她還列舉了團隊中典型人員作為例子，比如公司好些經理的薪資沒有手底下剛入職的主管高；比如很多員工雖然掛著經理的頭銜，實際上只有主管的能力，淘汰或降級時拿不出明確的標準和依據。

總經理和副總經理雖然不懂專業，但被林悅這樣處理后倒是聽得很投入，之后便是互動環節。

盛興和周會的套路一樣，語氣溫和，問題尖銳：“方案里提到職級會對應頭銜，如果新評出的職級與現有的頭銜不匹配，你們打算怎么處理？我收到一些部門的投訴，認為人力資源做了很多項目都只是華而不實，并不能解決管理問題，所以項目推動上的困難你們準備怎么解決？”

眾所周知，人力資源部與業務部門天生不對付，HR不直接產生效益，業績好的時候沒人會想到他們的功勞，業績不好時則全是他們的責任，比如是因為人沒有招到位、流程不合理、績效方案沒有激勵效果等等。

林悅條件反射地抬頭向秦瀾進行眼神求助，結果直接對上了盛興灼灼的目光。她只有硬著頭皮答道：“按目前的方案，如果職級與職位不匹配，我們會按新的職級進行考核，不合適的人員最終就會被淘汰或是降級；人力資源部所有的方案都是業務部門的管理工具，在正式定稿前也都會開啟動會聽取各部門的意見，最終面對全員的其實是我們共同的方案。”

劉崢心里很清楚，盛興這番話是說給他聽的。以前人力資源部向他匯報時，盛興在管理團隊面前總是表現出對人力資源部不滿的樣子，一些管理者為了迎合盛興也會借機吐槽兩句，這些都會被盛興放大，說成是大家在投訴。最終以這個理由將團隊架構調整到了自己名下。

于是他皺眉道：“盛總，你說的很多部門投訴，到底是哪些部門呢？我覺得大家有意見就該坐在一起把問題談明白，我帶人力資源部這些年一直都鼓勵大家，有問題來敲我辦公室的門。投訴有什么用，關鍵是要解決問題。”