林悅?cè)跞醯鼗氐溃骸拔腋杏X(jué)劉總對(duì)于這個(gè)崗位畫(huà)像的理解和您不太一樣，要么我們?cè)僖黄痖_(kāi)會(huì)討論一下，重新聚焦一個(gè)崗位畫(huà)像？”
盛興擺擺手說(shuō)道：“你和他溝通就好。”
林悅心里明白，盛興是個(gè)沖突回避型的管理者，他期望林悅能直接幫他搞定劉崢?？闪謵?cè)缃袢宋⒀暂p，劉崢哪會(huì)聽(tīng)她的呀，而且她也不可能繞過(guò)劉崢直接把人推給盛興。她尋思著這樣下去肯定不是辦法，得找個(gè)場(chǎng)合把兩位老板湊到一塊兒，她所能做的也就是把問(wèn)題擺出來(lái)，讓他們自己去解決。
當(dāng)下最關(guān)鍵的還是分店的戰(zhàn)略定位不統(tǒng)一，只有從根源上把這個(gè)問(wèn)題解決了，招聘畫(huà)像才能統(tǒng)一，她的工作才能順利開(kāi)展。
終于有一天，林悅遇到一位候選人，28歲，專業(yè)是文物鑒定，有著海外留學(xué)背景，單從簡(jiǎn)歷來(lái)看，絕對(duì)能滿足劉崢對(duì)創(chuàng)新的要求。更難得的是，林悅打電話溝通了一下，得知她出生在一個(gè)文化底蘊(yùn)深厚的家庭，身邊還有不少老一輩的匠人朋友。于是，林悅幫她把這部分能力也呈現(xiàn)在了簡(jiǎn)歷上，接著就把劉崢和盛興拉進(jìn)了同一個(gè)群里。
她將群命名為“店長(zhǎng)招聘攻堅(jiān)小組”，先是在群里講了講最近推薦的簡(jiǎn)歷數(shù)量和面試人數(shù)，從數(shù)據(jù)來(lái)看，簡(jiǎn)歷推薦數(shù)、到面率、初面通過(guò)率都還不錯(cuò)。目前的問(wèn)題在于終面通過(guò)率，當(dāng)然，這些林悅并沒(méi)有直接把這樣的結(jié)論講出來(lái)，因?yàn)槔习鍌冇植簧?，他們通過(guò)數(shù)據(jù)已經(jīng)能看出林悅的工作量，也知道問(wèn)題出在哪兒。
接著，她又闡述了招聘這個(gè)人對(duì)接下來(lái)開(kāi)分店的重要性，以及即將進(jìn)入年底的招聘淡季，候選人都在等年底的年終獎(jiǎng)金，這會(huì)兒愿意變動(dòng)工作的并不多。把這些客觀原因講完后，緊接著她就表態(tài)，說(shuō)無(wú)論如何都會(huì)想辦法在一個(gè)月內(nèi)成功招到這個(gè)崗位的人。
盛興雖說(shuō)因?yàn)榱謵倹](méi)在他前面幫他解決問(wèn)題而不太滿意，但看到她想要推進(jìn)事情的積極態(tài)度，也就沒(méi)再多說(shuō)什么。劉崢看了一眼簡(jiǎn)歷，很快回復(fù)了三個(gè)字：“可以聊?！彪S后，林悅又把候選人滿足盛興要求的那部分能力詳細(xì)做了說(shuō)明。
過(guò)了半晌，盛興回了句：“你們先聊，合適了再推給我。”
林悅繼續(xù)在群里打字說(shuō)道：“候選人明天一早要出差，得很長(zhǎng)時(shí)間才能回來(lái)。目前就今天下午三點(diǎn)到四點(diǎn)有時(shí)間，希望兩位老板能協(xié)調(diào)出時(shí)間一起聊一下。”
盛興希望招聘事宜能盡早推進(jìn)，劉崢則想表現(xiàn)出自己對(duì)開(kāi)分店和招聘都非常支持。所以，這次兩人都很快回了一個(gè)“OK”。
其實(shí)候選人出差是真，但只有一個(gè)小時(shí)空閑時(shí)間卻是林悅編的。
她的目的就是要把兩人叫到同一個(gè)場(chǎng)子，讓他們自己去解決意見(jiàn)不合的問(wèn)題。雖說(shuō)她現(xiàn)在看上去是盛興這邊的人，但也不能和劉崢徹底鬧僵。
神仙打架，百姓遭殃。這兩尊佛，她可一個(gè)都得罪不起呀，這已經(jīng)是她目前能想到的最好辦法了。
很快，面試順利進(jìn)行。林悅把候選人送出會(huì)議室沒(méi)幾步，就急匆匆地趕回會(huì)議室。兩位老板都還在，林悅將簡(jiǎn)歷放在桌上，問(wèn)道：“盛總，劉總，你們覺(jué)得剛剛的候選人怎么樣呀？”
劉崢點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)道：“我覺(jué)得這個(gè)人各方面都不錯(cuò)，有創(chuàng)新思路，對(duì)傳統(tǒng)文化也很熱愛(ài)?！?
盛興望向劉崢，挑眉道：“光熱愛(ài)有什么用，關(guān)鍵是她對(duì)傳統(tǒng)文化的理解深度不夠?！?
于是兩人就從對(duì)候選人的評(píng)價(jià)聊到分公司的定位，你來(lái)我往地激烈討論起來(lái)。
林悅也不怎么插話，只是拿著筆在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)，等他們討論告一段落，又把兩人沒(méi)能達(dá)成一致的要點(diǎn)重新拋出來(lái)。她要做的就是最大限度地暴露問(wèn)題，讓他們自己去解決。
幾次爭(zhēng)論下來(lái)都沒(méi)個(gè)結(jié)論，盛興終于有點(diǎn)不耐煩了，對(duì)著劉崢說(shuō)道：“你是不是到現(xiàn)在還沒(méi)搞清楚線下門(mén)店的定位？上次我已經(jīng)說(shuō)得很清楚了，以后這個(gè)崗位你不用管了。有問(wèn)題我自己會(huì)向董事會(huì)交代?！?
說(shuō)完拿起會(huì)議桌上的手機(jī)，揚(yáng)長(zhǎng)而去。林悅還不太習(xí)慣這樣的場(chǎng)面，此刻把頭深深埋著，心跳也不由自主地加快了一拍。
“林悅，你來(lái)一下我辦公室?！笔⑴d走到門(mén)口，突然回頭對(duì)林悅說(shuō)道。
她腦子里“嗡”的一聲，條件反射般回應(yīng)道：“好的?！?
接著，她偷偷瞄了一眼劉崢，只見(jiàn)他臉色鐵青，像是憋著一口氣卻又無(wú)處發(fā)泄的樣子。
隨即，她一刻也不敢怠慢，趕忙跟在盛興身后，朝他辦公室走去。
從會(huì)議室到盛興辦公室這段路，感覺(jué)比以往任何時(shí)候都要漫長(zhǎng)，她在腦子里快速思索著，覺(jué)得今天這事兒看上去是解決了，但自己的做法是不是有點(diǎn)太激進(jìn)了？
明顯讓兩位老板都有點(diǎn)下不來(lái)臺(tái)，可她現(xiàn)在的身份又能怎樣呢？
她記得以前秦瀾跟她說(shuō)過(guò)，HR做的事情不是非黑即白的，很多時(shí)候中間是存在灰色地帶的。
當(dāng)自己無(wú)法判斷的時(shí)候，就問(wèn)問(wèn)自己的發(fā)心，如果發(fā)心是為了把組織搞好，為了員工好，那就大膽去做。因?yàn)檫@個(gè)發(fā)心是正的，不管怎么做，結(jié)果都不會(huì)差到哪兒去。但如果發(fā)心是為了自己的私欲，或者是想針對(duì)某個(gè)人，那可就要小心了。
她把今天這件事套用到秦瀾的這個(gè)理論上，心里明白自己的出發(fā)點(diǎn)是好的。
但隨后又隱隱有些擔(dān)心，想到秦瀾以前應(yīng)該也是按照這樣的方法做事的吧，可最后還是被盛興開(kāi)除了，不禁在心頭劃過(guò)一絲傷感和無(wú)助。
盛興剛走到自己辦公室，就把手機(jī)重重地扔在辦公桌上，靠在椅背上，臉色鐵青，用手揉著自己的太陽(yáng)穴。
很明顯，他這會(huì)兒還沒(méi)從剛剛的火氣中緩過(guò)勁兒來(lái)。林悅輕輕把門(mén)關(guān)上，坐在他對(duì)面，低著頭，連呼吸都有點(diǎn)刻意克制，生怕自己發(fā)出聲響會(huì)讓盛興原本就不好的心情再添一絲怒氣。
沉默了幾分鐘后，盛興終于開(kāi)口道：“以后簡(jiǎn)歷直接推給我，劉崢不用面試了。還有，你今天的表現(xiàn)我很不滿意，我才是你的老板，如果劉崢一開(kāi)始對(duì)招聘畫(huà)像有這么大的誤差，你就應(yīng)該早點(diǎn)告訴我?！?/p>