謹(jǐn)慎對(duì)待“控制狂”

有這么一類人，他們長(zhǎng)年累月地以貶損身邊的人為樂(lè)趣，或者以此來(lái)抬高自己。如果你因?yàn)樗麄冞@種行為而生氣，他們會(huì)很無(wú)所謂地說(shuō)：“你真是不禁逗，我開(kāi)玩笑的。”“你不至于吧？”如果你也損回去，他們贏不了，很快會(huì)惱羞成怒，甚至?xí)谂笥衙媲肮铝⒛悖屇愠蔀橐粋€(gè)“小心眼”“不懂幽默”的人；如果你直接跟他們說(shuō)，他們又會(huì)滿不在乎地說(shuō)，自己只是在開(kāi)玩笑，是你小題大做。這就是典型的“控制狂”。

每一個(gè)人或多或少都會(huì)有一些控制欲，只是一些人表現(xiàn)得更為“專橫”一些。這種“專橫”在日常生活中，常常表現(xiàn)為謹(jǐn)小慎微、追求完美。其實(shí)，他們只是內(nèi)心有著較強(qiáng)的不安全感，心里總是不踏實(shí)，只有當(dāng)他們認(rèn)為一切盡在自己的掌握之中時(shí)，才會(huì)感到踏實(shí)、安心。那么，如何應(yīng)對(duì)身邊的這些“控制狂”？應(yīng)根據(jù)自身的需要做出取舍。

1）不得不去交往，請(qǐng)慎交

如果這個(gè)人是你不得不交往的，請(qǐng)慎交，并做到：步步為營(yíng)，避免深交。誠(chéng)如上文中我們提到的那樣，他們善以貶低他人的方式抬高自己，因此，可以想象，如果沒(méi)有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，長(zhǎng)期與之相處，你將從他們身上吸收多少負(fù)能量。

2）老板或者上司，請(qǐng)多請(qǐng)示，多出選擇題，多溝通，多肯定

如果這個(gè)人是你的老板或者上司，在工作中請(qǐng)盡量做到：

第一，在日常工作中多向老板或者上司請(qǐng)示工作。

第二，讓老板或者上司多做選擇題，不做判斷題。如果要開(kāi)展一個(gè)新項(xiàng)目或者需要決定一件事情，多出一些方案讓他們選擇，而不是判斷。比如：領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)于這件事情我做了兩個(gè)方案，方案一是……方案二是……您看哪個(gè)好呢？

第三，多溝通，多肯定。在平時(shí)的工作中，要多肯定他們的成績(jī)，重視他們的存在，讓他們充分感受到你完全在他們的掌控之下。

一旦取得“控制狂”們的信任，你的前途也是無(wú)量的。

3）你的伴侶，請(qǐng)接納

如果這個(gè)人是你的伴侶，好吧，既然選擇了他（她），那就接納吧，對(duì)于他（她）的“控制欲”，也許我們無(wú)法改變，不妨帶著一顆喜悅、接納的心去對(duì)待他們，將會(huì)收獲一個(gè)不一樣的人生。你可以試著這樣做。

第一，把他（她）的快樂(lè)當(dāng)成你的快樂(lè)。愛(ài)他（她）就要讓他（她）快樂(lè)，因?yàn)橹挥羞@樣，他（她）才會(huì)把你的快樂(lè)當(dāng)成自己的快樂(lè)。

第二，包容他人是人際交往最有效的技巧。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，也都有缺點(diǎn)，你的那個(gè)他（她）自然也不例外，只要不是什么大的、原則性的問(wèn)題就讓它們過(guò)去吧，沒(méi)有什么比和諧共處更重要的了。

第三，關(guān)心體諒必不可少。體諒和理解他（她），不要總是抱怨，抱怨是一種負(fù)能量相當(dāng)大的情緒，請(qǐng)慎用。

第四，善待他（她）的父母和家人。

第五，不強(qiáng)迫他（她）做自己不喜歡的事情，鼓勵(lì)他（她）多做自己喜歡的事。

第六，培養(yǎng)兩個(gè)人之間的共同愛(ài)好。如果有了共同的興趣愛(ài)好，就可以增加很多共同的話題，當(dāng)然也就多了很多分享的樂(lè)趣。