之前獵頭幫忙聯(lián)系的一家在光明的新能源企業(yè)，約的今天上午十點視頻面試，九點四十五分看時間差不多，我就下樓走到圖書館外面的小公園里，接入了騰訊會議等待呼叫。陽光穿過樹葉有些燥熱的感覺，還好吹著一點風，坐在樹蔭底下我又想起我在網上查到的這家公司相關資料信息，以及招聘網站上他們放出來的一系列人力資源各種高級崗位，心里還是有一些沒底，最近也接觸了幾次新能源行業(yè)的機會，雖然新能源行業(yè)還在風口，但國內產能競爭已經階段性慘烈，他們家也只是供應鏈上的一環(huán)，怎么說畢竟還是制造業(yè)的老底子，在這個節(jié)點要搞大動作，特別是針對內部管理的而不是技術業(yè)務的，如果沒有絕對的迭代技術儲備布局和未來市場把握，我覺得可能有些本末倒置了。想起幾年前跟老家一家龍頭畜牧業(yè)公司面試，當時面試官非常大氣地說公司老板號召要學華為搞管理提升搞末位淘汰，我當時心里第一反應是你一家養(yǎng)豬的公司學什么華為，腳踏實地實事求是做你的“豬倌”不好嗎？還記得當時我直接就回了人家，而且也提醒了一句華為末位淘汰只是一系列動作的其中一環(huán)，而且華為自己也越來越發(fā)現末位淘汰的弊端在做改進，比如重點末位淘汰干部（像您這樣的——當然沒有說出口）。后來沒多久遭遇行業(yè)周期下行，公司被并購重組，我看朋友圈里之前的面試官們也都另謀職業(yè)了。

到點面試開始，面試官是一位應該比我小不少的90后吧，慢慢聊才知道他是這個崗位的匯報上級。照例的自我介紹之后，面試官開始問我一些簡歷上的項目經歷具體情況，我把其中一個項目展開詳細介紹了一下，結果他又問我們是怎么做項目的，我瞟著剛路過的一對爺孫，這時候的第一反應是覺得對方抓不到重點，傾聽溝通也有不足，只能半無奈地說剛才我詳細介紹的項目過程就是我們做項目的方法論啊，最后面試官一臉嚴肅地問我在項目中遇到的最大的困難是什么，我說前面介紹中也已經提到了是人的問題，我當時是怎么考慮的用了什么措施最后是怎么解決的，除了這個至于專業(yè)方面在我這里沒有碰到太大的問題。最后我問了一下這個崗位帶不帶團隊，對方回復不帶人，OVER。想著也就是一次跟不同行業(yè)不同企業(yè)接觸了解，自己也順便跟人多聊聊梳理一下過往工作經歷，回到圖書館我給獵頭反饋就說感覺不行，不用跟進了。

我察覺到我對這次面試或者對面試官是有情緒的，其實主要還不是針對他，主要還是對自己的狀態(tài)有點擔心，從上家公司開始與其說自己是哀其不幸、怒其不爭，不如說是賺著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，當時也有人勸我說你就是一打工的，公司干成啥樣即使再虧你只要把領導吩咐的活兒干了不影響給你發(fā)工資不就行了，但自己總覺得這不是正常的狀態(tài)啊，也沒有價值和意義啊，結果就是大家把活兒都干了，而且還寫到材料里都貌似挺漂亮，但是公司越干越黃。果不其然也把自己干倒了，咳。跟一位朋友聊天，我說我有點擔心自己最近幾年是不是變得戾氣很重了？