很快的，呂小萌師徒倆人來到了第四節車廂。小個子女師傅，照常展開了熱情洋溢的推銷演說。

講得正是興起，呂小萌卻遠遠地看見列車長，從第三節車廂朝這邊走了過來。她趕緊抬起手快速揮動起來，并小聲地提醒了小個子女師傅。

結果小個子師傅太過投入，背誦聲音又非常大聲，完全沒有聽到呂小萌的提醒。

直到列車長表情嚴肅地走到小個子師傅的后面，拍了拍她的肩膀，僵硬地說一句，“不要車上大聲叫賣，影響乘客休息。”

緊接著，列車長快速地走到下一個車廂去巡檢了。呂小萌的師傅嚇一大跳，驚魂不定地拍了拍自己的胸口。同時，不好意思地不停飛翻上下眼皮、吐了吐舌頭。

她不忘記回過頭，問呂小萌，“媽呀，嚇慘我了。剛剛怎么沒有說一下，列車長過來了。不是說好了嗎，是不是沒看到。”

“有啊，剛才我說啦，但是你聲音太大聲啊。”

“好吧，那接下來我們要小心一點，別再被發現了。”

因為他們是來自外包公司，與鐵路局是合作的關系。列車長是正經員工，和乘務員他們更希望的服務好客戶。

外包的售貨員如果大聲叫賣，就會影響乘客的休息質量，因此列車長在明面上也是禁止售貨在列車上叫賣的行為。

但是如果不叫賣，就會影響售貨的業績，更是直接決定了我們每個月的工資收入。

他們售貨員的工資領取方式，分成了兩種形式。

一種是滿勤基礎工資+提成。按照排班表上一般是跟車開工一天，回來休息一天，第三天才繼續跟車開工。滿勤是一個月跟車出勤的天數滿15天才算，可以領取一個月3千的底薪。

另一個工資方案則是純領提成，沒有底薪，但是提成比率更高，業績好的就更劃算。

在前三個月轉正之前，不需要選哪種工作方案，一律是領取工資提成，占全部售貨額的15%，賣貨100元賺取15元的銷售提成工資。

但是據說，新員工入職實習那個月的提成和工資是領不到的，要在離職的時候，隨離職那個月的工資一起發放。

隨隨便便都是白花花的銀子，必然是要多銷售一些的。

在平時，按培訓經理支的招，就是如前頭那樣，和列車長展開了極限拉鋸戰。她在的時候，我們老老實實、乖乖待著，絕不叫賣。

等列車長不在的時候，我們就徹底撒開了，玩命叫賣。售出的貨越多，我們拿到手的提成和工資才會越高。

除了實際的躲避套路，還有真誠會是永遠的最強必殺技。呂小萌的師傅也是手把手、無保留地教導。

雖然她們是來自外包公司，但是大家都在一輛動車上工作，常常是只需要一個轉身的距離，大家就會碰到在一起，也算是同一屋檐的共事同仁。

只要多數時候不是太過分，別人一般也不會逮著了、專門地去為難你。在了解了你的為人以后，大家反而會力所能及地去幫助你。

但是今天呂小萌她們有一點歹勢了，頗有些出門沒看黃歷的意思。一樣的歷史場面，在下一個車廂里又重復上演了。