于洋對一元科技公司各部門和人員職位的調(diào)整，是基于優(yōu)化公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)考量的，把合適的人放在合適的位置。

加上相對合理的組織架構(gòu)，整個公司就能相對順暢的運(yùn)行，自己就可以把更多的精力投入到技術(shù)研發(fā)中去。

現(xiàn)在一元科技公司的規(guī)模說大不大，說小不小，總體來說還是在初始發(fā)展階段，所以于洋現(xiàn)在能做的除了給公司員工們畫張小餅，再就是給公司所有人漲一點工資（包括他自己），上一世他自己作為打工人，明白打工人的不易。

一元科技公司100%股份和股權(quán)都在于洋的手里，但是從一開始賣發(fā)動機(jī)專利和合金配方掙的錢，到現(xiàn)在一元科技公司創(chuàng)立一年開始盈利，于洋并沒有把錢直接裝到自己口袋里。

也沒有花天酒地紙醉金迷的享受奢侈生活，平時用的車和住的房子都是在一元科技公司名下，于洋自己也和其他員工一樣領(lǐng)著工資。

于洋現(xiàn)在只領(lǐng)工資，他給自己定的工資是每月3萬元夏幣，目前算是一元科技公司薪資檔次的最高級，年底還有獎金，加一起大概六七十萬的樣子。

至于公司盈利雖然是完全屬于自己的，但是都被于洋繼續(xù)投入到公司的發(fā)展擴(kuò)張了。

于洋給一元科技公司一級部門總經(jīng)理的月薪2萬元夏幣，年終獎加一起大概45萬元夏幣左右，還不算住房補(bǔ)助等一些補(bǔ)助金和配備的汽車。

二級部門總經(jīng)理的月薪是1萬元夏幣，加上年終獎大概30萬元夏幣左右，再之后就是行政管理崗和技術(shù)崗之分了。

目前一元科技公司技術(shù)崗分1-6級，1級最高，6級最低，技術(shù)崗的工資按級別可以拿到6千到1.5萬元夏幣左右。

如果部門項目完成了，則年底獎金加倍，最高能拿到50萬元夏幣左右，從這里就能看出于洋還是非常注重技術(shù)研發(fā)的。

行政管理崗也是分為1-6級，公司給的最低工資3000元元夏幣一個月，不要覺得少，這可是2X04年的夏國西部地區(qū)，這時候京城的平均房價也才五千多元夏幣一平方。

按照于洋的規(guī)劃，既然是高科技公司，當(dāng)然以科技研發(fā)為主，一元科技公司要將旗下所有的總營收中不低于30%投入到技術(shù)研發(fā)。

除去運(yùn)營成本后的純利潤中90%也將用于研發(fā)和公司擴(kuò)展，其中技術(shù)研發(fā)費用占90%中的大頭的--不低于70%，公司擴(kuò)展30%左右（即63%研發(fā)，27%擴(kuò)展規(guī)模）。

剩下的純利潤的8%，于洋打算拿出來設(shè)立虛擬股份，作為公司所有員工的股權(quán)激勵。

所有一元科技公司的正式員工按照崗位、職級等條件都可以擁有一定比例的虛擬股份，可以參與分紅，只是沒有股權(quán)，離職自動取消。

整個公司盈利中最后的2%才是給于洋自己的，拿來用于私人開支。

對于洋來說，既然重活一世，私人生活方面不要太看重錢財，夠用就行，當(dāng)然對于搞科研和公司發(fā)展，那就是多多益善了。

現(xiàn)在一元科技公司初創(chuàng)階段，處處需要資金來擴(kuò)展規(guī)模，所以這個計劃也只是一個打算，暫且不提。

雖然現(xiàn)在還不能直接給員工們股權(quán)激勵，但是漲工資還是能做到的。

于洋大手一揮，一元科技公司高層上漲20%，技術(shù)人員上漲30%，行政管理人員漲上15%，銷售崗基本工資漲上10%，業(yè)務(wù)提成漲5%，機(jī)械廠的一線生產(chǎn)工人上漲15%。

會議結(jié)束后關(guān)于整個一元科技公司部門、人員崗位和待遇調(diào)整的情況由行政部向公司全體人員進(jìn)行了通告。

公司所有的員工們看到通告之后非常的高興，這才不到一年就漲工資，除了那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，普通的員工們最關(guān)心的還是自己能拿多少錢。

……

下班后，于洋和公司高層為李云凱的加入舉行了歡迎宴，通過酒桌上于洋和眾人的介紹，李云凱知道了整個一元科技公司的大概的情況，更多的就需要他以后工作中慢慢去深入了解。

半夜回到家，李云凱告訴了家里人他被一元科技公司錄用的好消息，還有今天聽到的見到的事情，一元科技公司的大概情況都告訴了父母、妻子和孩子們，全家人都為他高興。

畢竟從初步了解的情況來看，一元科技公司應(yīng)該是前途光明的一家科技公司，也符合他的所學(xué)……

李云凱的妻子囑咐他，既然已經(jīng)被錄用，也不能忘了杜老師的引薦，這兩天要登門拜謝。

李云凱也沒有耽擱，他也知道杜院士的脾氣，不興送禮，趁著周六只拎了兩瓶酒去杜院士家蹭飯，聊表謝意。

星期一，李云凱準(zhǔn)時來到一元科技公司報道，正式開始他人生新的起點。

……

于洋的日常就是指導(dǎo)研發(fā)部，最近在和軟件開發(fā)部門一起解決技術(shù)難題的時候，發(fā)現(xiàn)了項目組幾名系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)技術(shù)人員。

他們都是一元科技公司之前在長安城各大高校招聘的時候招來的，有兩人是碩士畢業(yè)。

眼下正是研發(fā)部在內(nèi)部篩選組建超算團(tuán)隊，他們幾個直接被于洋拉了出去，先組建計算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全軟件項目組，這也是未來超算系統(tǒng)的組成部分之一。

完整的超算項目所需專業(yè)人員繼續(xù)從公司各項目組技術(shù)人員中篩選，再通過人力資源公司尋找合適的人才。

于洋的打算是力爭在2X05年底的時候，一元科技公司1號研發(fā)中心（第一座研發(fā)中心，以后按數(shù)字順序命名研發(fā)中心）各項目組的技術(shù)員能達(dá)到飽和狀態(tài)（滿編1500人左右）。

半個月后，負(fù)責(zé)一元科技公司新行政總部的裝修公司在于洋加錢的情況下，一共找了3支施工隊同時進(jìn)行，工人三班倒的施工，終于在2X04年的最后一天順利完成了裝修。

雖然裝修用的都是環(huán)保材料，但于洋也沒要求著急讓公司員工入駐，讓保潔打開窗戶通通風(fēng)，散散味道。

又趁著元旦，給公司總部除了部分后勤人員全體放了三天假，員工們在老辦公室收拾好個人物品，假期結(jié)束后就可以直接去新總部報道。

元旦放假前，陽光公司也傳來了好消息，他們給一元科技公司制造的那臺超算已經(jīng)完成，元旦后就可以運(yùn)送過來。

等超算安裝好，開始運(yùn)行之后，利用超算的算力，研發(fā)中心各個研發(fā)項目的研發(fā)效率將會大大提高，于洋還另外購置了200臺服務(wù)器當(dāng)做數(shù)據(jù)庫配合超算使用。（技術(shù)菜鳥，請不要在意細(xì)節(jié)，謝謝~）

剛創(chuàng)業(yè)一年的時間，一元科技公司又換了一個臨時的公司總部，于洋給員工們畫的餅是將來會越來越好。

沒辦法，現(xiàn)在是起步階段，能省則省，雖然這一年公司也掙了一些錢，但是研發(fā)和廠房設(shè)備更需要錢，行政總部湊合著能用就行，好鋼用在刀刃上，等手頭寬裕了再蓋個像樣的總部大樓。

三天的元旦假期結(jié)束，于洋一早來到了新總部，員工們也都早早的來到，各自收拾自己的工位和辦公室。

于洋沒安排什么剪彩儀式，只讓后勤在公司樓層電梯口擺了幾個象征開業(yè)的花籃。

以前受場地限制，總部沒敢招太多人，很多員工都是身兼數(shù)職，現(xiàn)在公司辦公場地擴(kuò)大了，各個部門就可以進(jìn)行人員擴(kuò)充。

行政部下的法務(wù)部門之前都只是外聘法律顧問，現(xiàn)在也可以組建自己專業(yè)的法務(wù)部，原先外聘的法律顧問也還繼續(xù)聘用。

營銷部的售后服務(wù)部門也要單獨成立，之前都是研發(fā)部的技術(shù)員兼職售后，好在一元科技的產(chǎn)品質(zhì)量還行，售后壓力比較小，要不然會影響技術(shù)人員的研發(fā)工作。

人事部、財務(wù)部、后勤部、市場部、業(yè)務(wù)部等等按照之前開會研究的方案，該完善的部門進(jìn)行完善，該擴(kuò)展的擴(kuò)展。

每天都有新人通過招聘、面試考核來上班，新總部剛搬進(jìn)來的時候還略顯空曠，不到半個月時間，各個工位和辦公室都已經(jīng)充實的七七八八了。

新年新氣象，也許是因為換了一個更寬敞的地方辦公，也許是漲工資帶來的喜悅心情，一元科技公司從上到下都煥發(fā)著蓬勃的朝氣。