前言

近年來，因為忽視股權架構而引發股權糾紛，從而導致創始團隊散伙、公司發展受挫甚至一些股東鋃鐺入獄的事例屢見不鮮。這讓越來越多的企業開始意識到，股權架構是否合理決定企業績效的高低和生死存亡。

股權架構是公司組織架構的基礎，而公司組織架構則是股權架構的具體表現形式。不同的股權架構決定了公司會有不同的組織架構，最終決定公司的績效。因此，設計一個適合公司的股權架構對于公司的長遠發展十分重要。同時，公司的股權架構也不是一成不變的，隨著公司的發展，其股權架構也需要適時進行調整。

因此，創業者不僅要根據公司類型設計出滿足公司發展需求、科學合理的股權架構，還要在公司創始團隊有變動、公司擴張時，及時對股權架構進行調整，避免股權隱患。

那么，什么才是適合公司的股權架構？公司應怎樣進行股權架構設計？筆者將自己的近60課時的“股權設計”內容進行了梳理和萃取，以股權架構為出發點，通過股權架構頂層設計、股權架構模式解碼、股權架構重組規劃3篇內容詳細講解股權架構。

上篇為股權架構頂層設計，講解了股權架構戰略、根據股權生命線科學設計股權、以分錢不分權的方式保障控制權、從多方面規避股權風險等內容。目的是讓讀者意識到股權架構對于公司經營的重要意義，同時了解股權架構設計的要點。

中篇為股權架構模式解碼，對自然人股權架構、有限合伙股權架構、控股型股權架構、混合型股權架構、子公司股權架構五大股權架構模式進行了分析，分別講解了不同股權架構模式的設計要點、優勢、適合的公司等。同時，為了讓創業者更清晰地了解不同股權架構模式的實際應用情況，本篇還融入諸多知名公司的實踐案例，內容十分豐富。

下篇為股權架構重組規劃，講解了擬上市公司、家族式公司、被并購公司在進行股權架構重組時的注意事項、股權架構重組方法等，并融入許多經典案例。

本書通過以上3篇內容對股權架構進行了詳細、全面的講解，盡可能用案例推導出股權架構設計的方法論，為創業者進行股權架構設計提供有效的指導。按照公司的類型、所處發展階段，創業者可以從本書中找到相對應的合適的股權架構設計方法，以合理的股權架構推動公司健康發展。